직업 분리 가란 무엇입니까?

직업 분리는 주어진 직업에서 다양한 개인의 고르지 않은 분포입니다.다시 말해서, 직업 분리는 직업 또는 직업의 특정 부분이 특정 인종, 성별 또는 기타 개인적 특성에 의해 지배되는 경향입니다.미국과 다른 많은 국가에서는 인종 및 성 차별이 불법이지만, 수많은 보고서와 연구가 확인 된 것처럼 직업 분리는 여전히 존재합니다.유리 천장 및 성별 격차와 같은 용어는 직업 분리의 현실을 나타냅니다.역사의 대부분을 위해 소수 민족은 전혀 일할 수 있었을 때만 평범하고 저임금 일자리를 얻었습니다.특권 상류층 회원들을 위해 더 나은 일자리가 예약되었습니다.20 세기 동안 민권 운동가들은이 계급을 부여한 법적 권리가 모든 인종과 성별의 사람들에게 확대 될 것을 요구했다.이로 인해 1964 년 미국 민권법과 같은 법률이 있었는데,이 법은 적어도 공식 정책으로 성적 및 인종 차별을 불법으로 만들었습니다.그러나 실제로는 현재까지 차별이 계속되었다.성별, 보통 백인 남성.여성과 소수 민족은 승진을 위해 통과되거나 가장 낮은 지불 또는 가장 저명한 직책으로 강등되었습니다.비공식적 인 반면, 종종 유리 천장이라고 불리는 이러한 정책은 관리 위치에서 백인 남성의 눈에 띄게 쉽게 감지 될 수 있습니다.1970 년대부터 일부 개인은 비공식 정책에 반 차별 법을 위반했다는 이유로 이러한 비공식 정책에 도전했습니다. 결과적으로, 직업 분리를 제거하는 데 진전이있었습니다.여성 및 소수 경영진은 많은 기업에서 최고 직책으로 올라갔습니다.그러나 21 세기에도 직업 분리는 여전히 존재합니다.인종 소수 민족과 여성은 여전히 많은 국가에서 가장 낮은 지불 일자리를 지배하고 있습니다.이 사람들은 회사 사다리의 가장 낮은 렁 위로 올라갈 수 없기 때문에 끈적 끈적한 바닥이라고 불립니다.그들에게 유리 천장은 관련이 없습니다.역사적으로, 여성과 일부 소수 민족은 비슷한 입장에서 백인 남성보다 적은 비용을 지불했으며, 이러한 정책은 현대에 지속됩니다.지속적인 법적 및 제도적 변화는 이러한 유형의 분리와 싸우기위한 것입니다.그러나 일부 연구에 따르면 실제 범인은 문화적 편견이라는 것이 밝혀졌습니다.이 연구에 따르면, 직장에서의 분리는 많은 사람들이 21 세기에도 소수 민족을 의심, 무시 또는 명백한 적대감으로 보는 경향을 반영합니다.