제안 협상이란 무엇입니까?

∎ 제공 협상은 고용의 정확한 조건과 관련하여 예비 고용주와 논의하는 과정입니다.이 절차는 일반적으로 고용주와 신청자가 실무 계약을 체결하는 것이 상호 유리할 것이라는 데 동의하지만, 고용 계약이 실제로 서명되기 전에 시작됩니다.제공 협상의 배후에있는 아이디어는 신청자가 고용주에 대한 헌신과 헌신을 대가로 즐기고 자하는 급여, 혜택 및 기타 특전을 확보하는 것입니다.∎ 제안 협상에 참여하기위한 여러 가지 전략이 있습니다.이들 중 다수는 양 당사자의 합리적인 기대치를 확립하는 데 의존합니다.고용주는 종종 뛰어난 자격 증명을 가진 사람을 고용하려고 할 때 추가 인센티브를 제공 할 필요가 있음을 알고 있습니다.동시에, 신청자는 고용주의 일반적인 정책과 절차에 대해 잘 정리되어야하며, 고용 패키지의 일부로 원하는 모든 것을 명령 할 가능성이 있는지 확인해야합니다.양 당사자가 상황을 철저히 조사하고 급여 협상의 여지가 있거나 직업 협상의 다른 측면이 있다고 생각하지 않는 한, 노력은 실패 할 가능성이 훨씬 높습니다.

한 가지 일반적인 접근 방식은 고용주가 신청자에게 직업 제안서를 제출하는 것입니다.이 제안에는 일반적으로 급여, 건강 보험, 휴가 및 병든 시간 발생, 연금 계획 옵션 및 기타 기본 인센티브에 대한 세부 정보가 포함됩니다.이 초기 제안은 제안 협상의 시작 장소 역할을합니다.

최초 제안에 신청자가 고용 계약의 일환으로 원하는 모든 것이 포함되어 있지 않다고 가정하면, 그녀는 구인 제안 카운터 제안서를 제출할 것입니다.이는 신청자가 수용 할 수있는 초기 제안의 모든 인센티브와 공정하고 직무 책임에 따라 자신이 믿는 추가 인센티브를 포함합니다.이 카운터 제안은 고용주에게 전달되며, 그 후 추가 혜택에 대한 신청자의 요청을 검토하고 개정을 수락하거나 어떤 유형의 타협 제안에 대응할 수있는 옵션이 있습니다.결과와 관련하여 계약에 도달했습니다.종종 여기에는 두 당사자 측의 타협, 신청자가 추가 인센티브를 얻었으며 고용주는 자신의 모든 요구를 충족시키지 않고 신청자의 서비스를 확보합니다.최악의 시나리오에서는 협상이 곤경에 도달 할 것이며, 한 명 또는 두 당사자는 협상을 완전히 해소 할 것입니다.이런 일이 발생하면 직원/고용주 관계가 확립되지 않았으며 양 당사자는 다른 곳에서 자유롭게 기회를 찾을 수 있습니다.