온라인 아웃소싱이란 무엇입니까?

Online Outsourcing은 인터넷을 통해 타사 계약자 또는 하청 업체를 고용하여 현장 직원이 수행 해야하는 비즈니스 작업을 수행하는 관행을 말합니다.아웃소싱은 비즈니스 소유자의 비용 절감의 이점을 제공하여 시장에서 더 경쟁력을 발휘할 수있게합니다.아웃소싱 비평가들은이 관행이 종종 현지 직원들로부터 일자리를 빼앗아 간다. 특히 회사가 외국의 근로자 나 회사에 업무를 아웃소싱하는 경우.회사가 개별 직업을 아웃소싱하거나 전체 비즈니스 프로세스를 아웃소싱 할 수 있습니다.

회사는 종종 온라인 아웃소싱을 사용하여 특정 비즈니스 프로세스를 수행하도록합니다.아웃소싱 할 수있는 프로세스의 예로는 인적 자원, 급여 및 회계가 포함됩니다.회사는 이러한 작업을 수행하도록 풀 타임 직원에게 지불하는 대신 프로세스를 아웃소싱하고 필요할 때 작업을 수행하도록 제 3 자 회사 또는 개인에게 지불합니다.다른 경우에는 회사가 수행하려면 일회성 작업이 필요할 수 있습니다.예를 들어, 비즈니스에는 로고 디자인이 필요할 수 있습니다.직원이 로고를 설계하도록 교육하거나 새로운 직원을 고용하여이를 수행하는 대신 로고 설계를하는 전문가 회사에 작업을 아웃소싱 할 수 있습니다.작업이 완료되면 디자이너와의 계약이 종료됩니다.

온라인 아웃소싱은 회사가 이익 마진을 늘리고 때로는 더 많은 근로자를 유지할 수있는 방법입니다.예를 들어, 주택은 비즈니스 프로세스를 수행하기 위해 집에서 일하는 제 3 자 계약자를 고용하는 과정입니다.직원은 회사가 고용하는 것과 같은 나라 출신이므로 이름은 주택이 있습니다.직원은 고객 서비스 통화 처리, 고객 송장, 교정 및 마케팅 사본 편집 또는 기타 작업과 같은 작업을 수행 할 수 있습니다.결과적으로, 회사는 재택 근무 직원에게 정규직 직원보다 낮은 요금을 지불 할 수 있으며, 해당 직원에게 건강 보험이나 기타 혜택을 제공하지 않음으로써 비용을 절약 할 수 있습니다.직원은 종종 사무실로 출퇴근 할 필요가 없어서 돈을 절약하며, 연구에 따르면 많은 근로자들이 집에서 일할 때 훨씬 더 생산적이라는 것이 밝혀졌습니다.일부 회사는 기술 일자리를 외국에 아웃소싱하며, 이는 지역 근로자로부터 일자리를 빼앗는 것으로 간주됩니다.회사는 종종 자국의 근로자보다 기술 직원에게 훨씬 낮은 임금을 지불 할 수 있으며,이를 비용을 절감하고 이익을 증가시키는 방법으로 간주합니다.예를 들어, 미국의 많은 전자 공학 회사는 온라인 아웃소싱을 사용하여 인도의 엔지니어링 회사를 고용합니다.근로자는 훨씬 낮은 급여에 대해 동일한 작업을 수행 할 수 있습니다.