조직의 헌신이란 무엇입니까?

constional 조직의 헌신은 직원들이 고용주에게 전시하는 헌신과 충성도와 관련된 개념입니다.이 개념의 일환으로 직원들이 고용주에 대해 느끼는 책임 수준을 결정하는 것이 중요합니다.근본적인 아이디어는 직원이 조직의 목표와 목표에 진정으로 헌신한다면, 개인 업무 윤리, 회사 목표의 지원과 일반적으로 고용주의 지속적인 성공에 전념 할 수있는 약속을 나타낼 것입니다.사업.

조직의 헌신의 범위 내에 다양한 조합으로 존재할 수있는 몇 가지 수준이 있습니다.하나는 직원이 회사에 느끼는 감정적 애착의 정도와 관련이 있습니다.때때로 정서적 헌신이라고도하는이 조직의 헌신 구성 요소는 직원이 비즈니스와 그 운영에 대해 느끼는 긍정적 인 감정을 측정하려고합니다.정서적 애착이 강한 직원은 회사와 함께 남아 회사를 더 바람직한 위치로 다시 옮기는 솔루션을 개발하고 구현하려고 할 가능성이 있기 때문에 이러한 유형의 헌신은 스트레스가 많은 기간을 겪을 때 유용 할 수 있습니다.

영향을받는 약속과 함께, 지속적인 약속은 또한 조직의 헌신의 중요한 구성 요소입니다.여기서는 직원들이 회사와 계속 남아있을 때 가치를 얼마나 강하게 볼 수 있는지에 중점을 둡니다.여기에는 종종 고용의 결과로 즐기는 혜택을 식별하는 것이 포함됩니다.남아있는 인센티브는 임금이나 급여, 매력적인 연금 계획과 같은 혜택, 또는 회사 문화 내에서 개발 된 우정과 같은 무형 자산과 관련이있을 수 있습니다.이러한 인센티브의 다양한 혼합은 직원들이 회사와 함께 유지하도록 동기를 부여하는 경향이 있습니다. 최소한 인센티브가 더 큰 기회가 제시 될 때까지.

조직의 헌신 개념의 세 번째 구성 요소는 규범 적 헌신으로 알려져 있습니다.이 시나리오에서 직원이 느끼는 충성도와 같은 요소는 직원의 삶에서 회사의 역할에 대한 의무 나 감사의 감각에 근거합니다.예를 들어, 직원은 학위를 취득하기위한 자금을 공급하는 데 도움이되었거나 고용주가 개인이 소득 수단을 필요로하는 기간 동안 일자리를 제공했기 때문에 강력한 애착이나 감사를 느끼기 때문에 약속을 느낄 수 있습니다.생활.이 상황에서 직원은 회사가 직원에 대한 투자에 대한 일종의 수익을받을 수있을 정도로 비즈니스를 유지해야 할 의무를 느낍니다.worly 대체로 조직의 헌신은 직원이 고용주와 함께 유지하도록 동기를 부여하는 것인지 평가하는 것입니다.시간을내어 이러한 동기 부여의 본질을 이해하고 주어진 회사 내에 존재하는 정도까지는 종종 기업 문화를 변화시키는 방법에 대한 통찰력을 제공하여 직원이 이직률을 최소화하는 데 도움이 될 수 있습니다.사업.고용주는 새로운 직원 교육에 많은 돈을 절약함으로써 혜택을 받고, 종종 열차를 건너는 직원들을 크로스하여 향후 열려있는 주요 직책을 채우고 오랜 직원과 함께 제공되는 집단적 경험의 혜택을받을 수 있습니다.