초과 근무는 무엇입니까?

hfortime 초과 근무 여행은 초과 근무 시간 동안 발생하는 업무 관련 여행이며 직원은 근무 시간에 대한 초과 근무 보상을 수집 할 수 있습니다.초과 근무와 관련된 규정은 국가마다 다릅니다. 일부 산업은 여행 보상과 함께 수행 될 수있는 자체 보호 및 규정이 있습니다.일반적으로 직원은 주문 또는 요청에 의해 수행되고 직장 활동을 직접 수행하는 경우 직원은 여행 비용을 지불 할 수 있으며, 여행으로 직원이 초과 근무를하게되면 직원이 추가 임금을받습니다.출퇴근 중에 일하지 않는 한 건축, 악천후 또는 기타 문제로 인해 길을 벗어나야 할 때에도 마찬가지입니다.따라서 직장을 오가는 직원은 이에 대한 보상을받지 못할 것입니다.반대로, 이사회에서 일하는 고용주가 제공하는 셔틀을 타는 직원은 보상됩니다.직원이 직장을 오가는 동안 직원이 일할 것으로 예상되는 시점에서 초과 근무 여행법은 특히 분명합니다.

영업일 동안 업무 활동을 수행하기 위해 수행되는 여행은 또한 초과 근무 시간에 자격이 될 수 있습니다.여기에는 작업장, 픽업 및 배송 간 여행 및 유사한 활동이 포함됩니다.반면에 점심 식사는 직원이 휴식을 취하고 있기 때문에 자격이 없습니다.직원들은 또한 여행이 기술적으로 작동하고 법적으로 의무화 된 휴식 시간을 줄이기 때문에 휴식을 위해 업무 관련 여행을 예약해야한다는 제안에 도전 할 수 있습니다.트럭을 작업장으로 운전하거나 문서를 떨어 뜨리는 것은 작업으로 간주되며 직원은 보상을받을 자격이 있습니다.여행이 직원이 초과 근무를하게하는 것처럼 보이면이를 감독자에게 제기하는 것이 좋습니다.일부 직장은 초과 근무 승인이 필요하며, 직원들이 실수로 초과 근무 시간으로 유출 될 경우 다른 날에 일찍 집으로 돌아가도록 명령 할 수 있습니다.일부 형태의 여행은 고용주의 의무가 불분명 할 수있는 회색 영역으로 떨어집니다.여행에 대한 고용주의 입장에 대해 확신하지 못하는 직원은 직장 여행 요청시기를 구체적으로 요청할 수 있습니다.고용주가 초과 근무 여행 정책에 실수가 있다고 생각되면, 노동권을 처리하는 정부 기관에게 정보를 요청할 수 있습니다.