초과 근무는 무엇입니까?

heartime 초과 근무 시간은 법적 한도 또는 협약을 초과하는 시간을 설명하는 데 사용되는 용어입니다.많은 국가에서 직원들은 하루에 일주일 또는 8 시간에 40 시간 이상 일하지 않을 수 있습니다.초과 근무 시간은 다른 속도로 보상되어야하며, 초과 근무는 직원에게 추가 부담과 스트레스를 겪고 있음을 인정합니다.대화 적으로, "연장전"은 이러한 초과 근무 시간과 추가 보상을 모두 언급 할 수 있습니다.일반적 으로이 보상은 시간과 절반의 임금이지만 일부 지역에서는 두 배가 될 수 있지만 풀 타임으로 일하는 사람들은 종종 일정과의 작은 편차로 인해 초과 근무 시간이 발생할 위험이 있습니다..예를 들어, 누군가가 다른 시간대가있는 컨퍼런스 콜을 위해 일찍 오거나 무언가를 끝내기 위해 늦게 머물러야한다면, 긴 점심과 같은 일정 조정없이 주 동안 일주일 동안 초과 근무를 할 것입니다.

많은 회사들이 추가 보상으로 인해 직원들을 초과 근무로 이끌지 않으려 고 노력합니다.이는 근로자에게 휴식과 점심을 보상하지 않거나 직원 일정을 면밀히 모니터링함으로써 달성 될 수 있습니다.초과 근무 시간은 추가 임금이 필요하고 직원은 일반적으로 초과 근무를하도록 허가를 요청해야합니다. 그렇지 않으면 직원은 자신의 시간을 더 잘 추적하지 않기 위해 징계를받을 수 있습니다.추가 작업이 분명히 필요한 경우 직원들은 주요 제품 릴리스로 이어지는 주와 같은 수요 기간 동안 초과 근무 시간을 허용하는 계약을 체결 할 수 있습니다.많은 국가, 대부분의 국가에는 초과 근무에 관한 엄격한 법률이 있습니다.예를 들어 직원은 초과 근무 시간에 대해 더 높은 비율로 보상을 받아야하며 직원은 초과 근무 시간을 거부하기 위해 해고 또는 징계를받을 수 없습니다.초과 근무 대신 직원에게 지불 한 시간을 지불하는 것과 같은 계약은 드문 일이 아니지만 일반적으로 불법입니다.고용주가이를 요청하면 정중하게 쇠퇴 할 수 있습니다.이러한 유형의 계약은 기술 부문에서 가장 흔하며 개발자는 정상적인 급여로 10 시간 또는 12 시간 동안 일할 수 있습니다.이 유형의 업무 부하는 직원에게 엄청나게 스트레스를 받고 힘들기 때문에이 관행은 일부 사람들에 의해 비판을 받았습니다.산업 협약은 이러한 계약을 합리적으로 받아 들일 수 있지만 많은 사람들이 다소 비인간적 인 것으로 간주됩니다.