유급 휴가는 무엇입니까?

많은 유형의 작업에 포함 된 기본 혜택 중 하나는 유급 휴가입니다.기본적으로, 유급 휴가는 직원이 고용주의 허가를 받아 직장에서 떨어져있는 상황이지만 그 기간 동안 급여 나 임금을 계속받는 상황입니다.유급 휴가는 여러 가지 형태를 취합니다.다음은 유급 휴가의 몇 가지 예와 일반적으로 계산되는 방법입니다.거의 모든 고용주는 공휴일에 사업이 폐쇄 된 전형적인 일일 급여를 제공합니다.정확한 금액은 근무 시간의 일반적인 시간과 직책에 첨부 된 임금 비율을 기준으로합니다.이 유형의 유급 휴가는 직원이 휴가를 신청할 것을 요구하지 않습니다.대신, 그것은 단순히 고용주에 의해 부여됩니다.일반적으로 직원들이 병든 시간을 벌 수있는 공식이 있습니다.예를 들어, 일부 회사는 지정된 일수 일에 병가의 하루를 부여합니다.시간이 지남에 따라 직원은 수술과 같은 심각한 질병의 경우 부름을받을 수있는 아픈 날 은행을 구축 할 수 있습니다.이러한 유형의 유급 휴가를 사용하면 직원은 일반적으로 사전 계획된 수술 절차를 받으려고하는 경우 사전에 적용되거나 예상치 못한 건강 문제의 경우 백엔드에 신청을합니다.∎ 휴가 시간은 또한 직원이 회사와 함께했던 시간에 따라 얻은 유급 휴가의 형태입니다.경우에 따라 휴가 시간은 매년 블록으로 부여됩니다.다른 경우, 직원들은 연중 일하는 동안 휴가 일을 발생시켜 어느 시점에서 사용할 수있는 은행을 구축합니다.휴가가 끝나면 직원은 며칠을 소비 할 수있는 권한을 신청하며 조치는 고용주의 승인을받습니다.wore는 친척의 사망의 경우 일반적으로 사별 시간이 부여됩니다.대부분의 회사는 사별 시간을 청구하기 위해 어떤 유형의 가족 관계가 필요한지 정의합니다.일반적으로,이 유형의 유급 휴가는 직원이 사망에 대해 알게 될 때 적용되지만, 실제 서류는 사별 기간 후에 직원이 직장으로 돌아올 때까지 지연 될 수 있습니다.

다양한 유형의 가족 휴가도 유급 휴가의 일반적인 사례입니다.새로운 어머니와 아버지의 경우 많은 회사들이 새로운 부모가 신생아와 함께 보내도록 가족 휴가를 부여합니다.출산 휴가가 한동안 주변에 있었지만 점점 더 많은 기업들이 친자 관계 휴가를 부여하여 아버지가 자녀와 유대 관계를 맺고 임신에서 회복하는 동안 어머니를 돌볼 수 있도록 도와줍니다.일부 형태의 유급 휴가와 마찬가지로 가족 휴가는 종종 미리 신청됩니다.