유급 휴가는 무엇입니까?

pto는 종종 PTO로 축약되는 유급 휴가 시간이 직원이 직장에서 지출 할 수있는 시간을 규제하기 위해 고용주가 사용하는 제도를 말합니다.PTO 계획은 개인 날, 병가 및 휴가를위한 별도의 시스템 대신 각 직원에 대해 정해진 유급 시간을 할당합니다.그런 다음 직원은 주어진 고용 기간 동안 보통 1 년 동안이 시간을 가장 잘 사용하는 방법을 결정할 수 있습니다.일부 고용주는 복잡한 시스템을 사용하여 각 직원에게 얼마나 많은 시간을할지 결정합니다.일부 직장에서 직원은 정기 간격으로 또는 고용이 끝나는 시점에서 사용하지 않는 시간으로 현금을 현금화 할 수 있습니다.때때로 특전이라고하는 이러한 혜택에는 유급 휴가 시간이 포함될 수 있습니다.고용주는 법률에 따라 직원에게 연간 특정 수의 아픈 날을 제공해야합니다.많은 사람들은 또한 직원들이 자신의 재량에 따라 사용할 수있는 개인적인 날을 제공합니다.요즘 각 직원을 추적하는 것은 대규모 고용주의 인적 자원 부서의 주요 임무가 될 수 있습니다.20 세기 후반부터 일부 고용주는 요즘 유급 시간 요금 계획의 우산 아래에서 수집하기 시작했습니다..일부 직원은 일년 내내 필요에 따라이 시간을 소량으로 사용하지만 다른 직원은 휴가를 연장 한 휴가를 먼 곳으로 연장하는 등 한 번에 모든 시간을 절약 할 수 있습니다.직원이 PTO 계획에 의해 허용되는 최대 일수를 축적 한 후에는 고용주마다 다른 정책이 있습니다.일부는 직원이 미사용 일을 다음 고용 연도로 옮길 수 있도록 허용합니다.다른 사람들은 직원이 날을 사용하거나 잃어 버리도록 요구합니다.소수의 고용주는 직원이 동등한 급여 금액으로 날에 현금을 현금화하도록 허용합니다.

유급 시간 오프 계획은 고용주와 직원 모두에게 많은 이점을 제공합니다.고용주는 직원이 전통적인 계획보다 더 신중하게 쉬는 날을 계획하기 때문에 혜택을 받기 때문에 종종 실제 누락 된 날이 줄어 듭니다.대부분의 고용주는 가능하면 여전히 사전 통지가 필요하지만 직원은 고용주에게 사용을 지정하지 않고 원하는 방식으로 시간을 보내도록 선택할 수 있습니다.직원들은 종종 병든 날을 이용하기 위해 병에 걸리는 척하는 것이 아니라이 통지를 제공하기 때문에 고용주의 이점에도 효과가 있습니다.직원들은 또한 휴가에 사용되지 않은 아픈 날을 추가하거나 급여를 지불 할 수있는 혜택을 누릴 수 있습니다.계획 기술이 좋지 않은 직원은 PTO 계획을 최대한 활용하지 못할 수 있습니다.예를 들어, 직원이 3 일의 병가와 2 주 휴가에 익숙한 경우, 그녀는 휴가 시간으로 3 주간의 PTO를 소지하여 개인 위기 나 질병을 허용하지 않을 수 있습니다.연장 된 질병은 일년 동안 직원의 모든 휴가 시간을 삭제하여 휴식이나 계획된 휴가를 위해 아무것도 남길 수 없습니다.휴가 사용 또는 손실과 같은 개별 계획의 요구 사항은 일부 직원에게는 불편할 수 있습니다.