유급 휴가는 무엇입니까?

유급 휴가는 회사 측에서 자발적이거나 주정부가 규정 된 직원에게 제공되는 혜택입니다.가장 관대 한 유급 시간 패키지는 유럽 연합에 존재합니다.특히 직원이 의무적 인 유급 시간이없는 경우, 주어진 시간은 다양한 요인에 의존 할 수 있습니다. mdash;그중에는 유료 휴가에 관한 회사의 규칙이 있습니다.다른 회사는 직원들에게 고용 초기에 휴가 시간에 대한 액세스 권한을 부여합니다.그러나 발생 방법이 더 일반적입니다.일년 동안 직원이 해고되면 회사는 항상 발생하는 휴가 시간의 금액을 지불해야 할 수도 있지만 항상 그렇지는 않습니다.또한 일부 휴가 시간은 "사용하거나 잃어버린"기준으로 제공되며 직원들은 확립 된 기간 내에 시간을 내야하거나 상실해야 할 수도 있습니다.유급 휴가 (PTO) 또는 유연한 PTO라고하는 것.유연한 PTO는 휴가와 병든 시간을 함께 모아서 직원들이 어떤 이유로 든 필요한 며칠이 걸릴 수 있습니다.이것은 근로자가 진정으로하지 않을 때 병에 걸리는 것을 막는 데 도움이 될 수 있습니다.PTO의 다른 예로는 배심원, 사별 또는 휴일 급여와 같은 것들에 대한 지불이 포함됩니다.

은 반드시 휴가를 실제로 휴가를가는 것으로 번역되는 것은 아닙니다.특히 휴가 시간이 혜택이 아닌 권리가없는 국가에서는 고용주가 시간을내어 사람들을 찡그릴 수 있으며 연중 특정 시간을 벗을 권리를 제한 할 수 있습니다.일부 회사는 특히 연말 연시, 특히 휴일에 매년 종료와 같은 것들을 갖음으로써 휴가 시간을 선택할 수있는 직원의 권리를 추가로 방해 할 수 있습니다.이것은 많은 공장 일자리에서 흔하며 대부분의 직원은 회사가 일을하지 않는 동안 지불을 받기 위해 가장 큰 휴가 시간을 사용해야합니다.매년 지정된 기간.유급 휴가가 의무화되지 않은 미국과 같은 국가에서는 중간 규모의 회사가 허용 해야하는 것들이 여전히 있습니다.회사에서 최소 1 년 동안 일한 직원은 가족 및 의료 휴가 법에 의해 의무화 된대로 가족 비상 사태, 자녀의 출생 또는 가족의 질병을 다루기 위해 6 주간의 무급 가족 휴가가 필요할 수 있습니다.