급여 서비스 란 무엇입니까?

일반적으로 직원은 시간당 또는 급여 기준으로 정해진 요금으로 지불됩니다.미국에서는 고용주가 사회 보장, 메디 케어, 노동자 보상, 주, 연방 및 종종 각 직원에 대한 현지 세금을 지불 할 의무가 있습니다.고용주는 또한 직원의 월급에서 이러한 세금 및 기타 수수료의 일부를 공제해야하며, 이러한 거래는 감사 및 세금 목적으로 기록되어야합니다.이러한 기능 중 독립적으로 비즈니스 소유자의 시간을 확보하여 더 중요한 문제를 해결합니다.계정이 설립되면 고용주는 단순히 급여 서비스에 모든 직원 목록, 근무 시간 및 차이를 제공합니다.그런 다음이 데이터가 처리되고 자금은 고용주 은행에서 급여 서비스 계정으로 이체됩니다.직원은 표준 수표 또는 직접 입금으로 지불됩니다.그런 다음 고용주에게 급여 및 세금 보고서가 제공됩니다.payroll 급여 서비스는 종종 다른 서비스를 제공합니다.고용주는 회사의 혜택 관리 및 퇴직 서비스의 관리를 넘길 수 있습니다.휴가와 시간도 추적 할 수 있습니다.일부 급여 서비스는 고용주의 세금 납부, 시간 처리 및 노동 관리 문제, 세금 준수 지원, 비용 관리 및 심지어 사전 스크린 지원 옵션을 제공합니다.급여 서비스는 또한 직원의 급여를 직접 입금하는 데 필요한 서류를 정기적으로 처리합니다.급여 서비스에 대한 수수료는 계정 규모와 렌더링 된 서비스 유형에 따라 다릅니다.일반적으로 1 인당 요금이 부과되고 수표 당 요금이 부과됩니다.First Payroll Service Company는 1949 년 전 뉴저지 상원 의원 Frank Lautenberg와 Henry와 Joseph Traub 형제에 의해 설립되었습니다.처음에는 자동 급여로 지명 된이 회사는 전기 기계 계산기와 컴퓨터 부기 기계를 사용하여 간단한 급여 서비스를 제공했습니다.나중에 ADP (Automatic Data Processing)로 이름이 바뀌었던 자동 급여는 기술을 유지했습니다.ADP는 펀치 카드로 시작하여 업계에서 가장 정교한 기술로 끝나는 전산화 된 부기를 사용하는 선구자가되었습니다.ADP는 소규모 급여 회사를 인수하여 성장했으며 1961 년에 공개되었습니다.이 회사는 계속 성장해 왔으며 50 만 명 이상의 고객과 4 만 명 이상의 직원을 보유한 급여 서비스 산업의 리더로 인정 받고 있습니다.오늘날 ADP는 급여 서비스를 처리 할뿐만 아니라 다양한 중개 및 딜러 서비스도 처리하고 있습니다.ADP의 성공은 급여 서비스 비즈니스 모델 역할을 했으며이 개념은 기술 향상으로 계속 발전하고 있습니다.오늘날 많은 급여 서비스는 인터넷을 통해 직접 고객과 인터페이스합니다.고객은 단순히 자신의 웹 포털에 급여 데이터를 입력 할 수 있으며 거래는 즉시 처리됩니다.고객은 모든 급여 및 인사 기록에 액세스 할 수 있으며이 정보는 필요할 때 업데이트 될 수 있습니다.보고서에 신속하게 액세스하여 회사 급여 작업을 단순화하고 비용이 많이 드는 오류를 제거 할 수 있습니다.compiroication 컴퓨터 급여 서비스의 확산은 일부 사기와 완전히 자금 도난을 초래했습니다.따라서 주어진 급여 서비스 회사가 평판이 좋고 신뢰할 수 있도록 약간의 연구를 수행하는 것이 중요합니다.결국이 회사는 은행 계좌를 포함하여 대부분의 기밀 기록에 액세스 할 수 있습니다.또한 급여 서비스가 일정에 따라 납세를받지 못하면 회사는 책임을지고 그에 따라 벌금을 부과합니다.이러한 사례는 일반적으로 드물기 때문에 급여 서비스를 사용하면 이점이 위험을 능가합니다.