인사 관리 란 무엇입니까?

많은 조직에서 조직 내 모든 사람의 복지 및 성과를 관리 할 책임이있는 한 명 이상의 사람들이 있습니다.프로그램을 감독하고 조직과 관련된 모든 사람에게 영향을 미치는 정책을 설정하는이 작업을 인사 관리라고 할 수 있습니다.때로는 인적 자원 (HR) 관리라고도합니다.그 또는 그녀는 적절한 기술 세트를 가진 개인을 조직 내에서 올바른 위치에 배치하는 데 주시하면서 신청자를 선별하고 인터뷰하는 데 집중할 수 있습니다.HR 관리자는 또한 엔트리 레벨 교육 프로그램의 제작과 이미 조직을 위해 일하고있는 사람들을위한 지속적인 교육 기회를 감독하거나 최소한 참여할 수도 있습니다.personnels 직원과 관련된 조직 정책 및 절차를 결정하는 것은 인사 관리의 또 다른 중요한 측면입니다.회사의 HR 기능에는 종종 휴가 초안 작성, 병가 및 모든 직원에게 적용되는 사별 정책이 포함됩니다.인사 관리 팀은 또한 건강 보험 계획과 같이 직원에게 제공되는 혜택을 관리 할 책임이있을 수 있습니다.조직.정책 및 절차, 고용 요구 사항, 칭찬 및 징계 절차 및 복장 규정과 같은 것들조차 핸드북을 발행 할 준비가되기 전에 법적 지침과 비교해야합니다.인사 관리자와 HR 직원은 종종 조직 핸드북을 작성하고 검토해야합니다.personnel 때때로 인사 관리의 측면은 조직 내 사람들의 정서적 복지입니다.많은 인사 관리자는 행복하고 잘 조정 된 직원이 회사의 자산이 될 수 있음을 이해합니다.이를 위해 많은 인사 관리자는 상담이 필요한 사람들에게 치료를 받기 위해 기회를 제공하려고 노력합니다.이것은 종종 상담 세션을위한 근무 시간 동안 시간을 예약하고 보험이 적용되지 않으면 비용을 지불하는 것과 관련이 있습니다..그러나 조직이 성장함에 따라 단일 인사 관리자에서 인사 관리 팀으로 확장해야 할 수도 있습니다.이로 인해 비용이 추가되지만 많은 조직은 직원의 복지를 감독하는 것이 궁극적으로 조직에 재정적으로 이익이된다는 것을 발견했습니다.