적절한 해고 절차는 무엇입니까?

persial 개인을 고용에서 종료하기위한 적절한 절차는 그 이유에 따라 다릅니다.중복성 또는 해고에 대한 해고 절차는 해고 사유가 유효한지 확인하고, 해고의 서면 이유를 제공하고, 적절한 통지를 제공하며, 관련 정부 기관에도 통지하는 것이 포함됩니다.위법 행위 또는 불량 성과에 대한 해고에는 이러한 단계뿐만 아니라 추가 조사 단계, 징계 청문회 및 적절한 문서가 포함됩니다.직원에 대한 잠재적 불의를 피하고 나중에 소송의 가능성을 줄이기 위해 서신의 절차를 따르기 위해서는 최대한주의를 기울여야합니다.hforce 기각의 이유는 진행하기 전에 여러 당사자가 객관적으로 검토해야합니다.이는 감독자와 그의 부하 직원의 개인적인 차이가 해고의 이유가 아니라는 것을 보장하기위한 것입니다.또한, 위법 행위와 성과가 좋지 않은 경우, 직원이 징계 청문회에서 혐의에 대응할 기회가있을 때까지 최종 결정을 내려서는 안됩니다.

해고의 이유가 유효한 것으로 판명되면, 개인 회의에서 직원에게 해고를 알리고 해고 사유를 설명하는 서한을 제공하는 것이 좋습니다.인쇄 된 문자는 절차에 진정성을 추가하고 구체적인 문서를 제공합니다.이 목적을 위해 회사가 서한의 최소 1 회 추가 사본을 제출해야합니다.기간은 일반적으로 직원이 회사에서 근무한 기간에 따라 달라지며, 일반적인 정책은 연간 1 주 이상 통지됩니다.계약 직원의 경우 또는 그러한 정책이 적용되지 않는 경우, 그의 책임 수준을 고려하여 합리적인 통지를 직원에게 제공해야합니다.

요약 해고는 사전 통지가 제공되지 않는 해고이며, 해고 당일 이외의 임금은 제공되지 않습니다.이러한 해고는 심한 위법 행위의 경우 발생하는 것으로 알려져 있습니다.그러나 불만을 품은 직원이 법원에 가져 가도록 선택 해야하는 경우 요약 해고는 장기적으로 비용이 많이 드는 것으로 판명 될 수 있으므로 가능할 때마다 여전히 통지를 제공하는 것이 좋습니다.고용 재판소는 요약 해고가 절차 적으로 불공평하다는 것을 판결하는 것으로 알려져 있습니다.

직원이 자신의 고용 기간의 나머지 기간 동안 자신의 업무를 계속하게하는 것은 허용됩니다.해고 사유에 따라 직원이 더 이상 직장에보고하지 않도록 할 수도 있지만, 공식 종료일까지 여전히 임금을받을 수 있습니다.계약서에 제공된 경우, 직원은 종료일까지 집에 머무르도록 요청받을 수 있으며, 통지 기간 동안 필요한 경우 작업을해야한다는 규정.whip 레이 오프로 인해 20 명 이상의 직원이 동시에 해고 될 때, 적절한 해고 절차는 회사가 적절한 정부 국에 고용을 규제하는 적절한 정부 국 및 적절한 인력 대표에게 알리도록 요구합니다.해당 직원은 미리 경고해야하며 결정과 관련하여 상담 할 수도 있습니다.직원은 일부 상황에서 결정에 항소 할 수 있습니다.

위법 행위 및 성과가 좋지 않은 경우 해고 절차에는 직원에게 해고를 알리기 전에 추가 단계가 필요합니다.먼저 조사를 수행해야하며, 직원 활동은 관찰되고 문서화되어야합니다.적절한 원인이 주어지면, 징계 청문회가 일반적으로 예정되어 있으며 직원은 심리를 미리 통보합니다.∎ 직원에게 해당 증거 사본이 제공되어야합니다.Dvance, 그리고 그가 청문회에 대표 할 권리가 있다고 알렸다.청문회가 시작되면 직원 측의 위법 행위 또는 열악한 성과에 대한 혐의를 뒷받침하는 증거가 제시됩니다.그런 다음 직원은 혐의에 응답 할 기회를 갖고 자신의 응답을 뒷받침해야 할 증거를 제공합니다.짐서 징계 청문회의위원회는 직원의 응답을 검토하고 최종 결정에 포함시켜야합니다.직원을 기각하기로 결정한 경우 직원은 결정에 항소 할 권리가 있습니다.여전히 해고로 끝나야하는 경우 위에서 설명한 해고 절차도 위법 행위 및 성능 저하에 적용되어야합니다.회사는 모든 지원 문서의 사본과 절차와 관련된 증거를 보유해야합니다.