공공 부문 관리 란 무엇입니까?

public 공공 부문 관리는 연방, 주 및 지방 기관 또는 지방 자치 단체에서 발견되는 직책을 나타냅니다.직책에는 도시 관리자, 관리자, 선출 된 공무원 및 유사한 유형의 관리자가 포함됩니다.이러한 직책에있는 개인은 일반적으로 기관이나 지방 자치 단체의 자원을 관리하고 관리 직책에 해당하는 지역 내에 사는 사람들의 생계를 개선하는 결정을 내릴 책임이 있습니다.공공 부문 관리는 경험이나 교육과 관련하여 몇 가지 차이가있는 민간 부문 관리자와 다소 비슷합니다.의사 결정, 세출 및 예산 삭감은 모두 기관이나 지방 자치 단체의 사람들에게 볼 수 있습니다.공공 부문 관리자는 개인으로부터 열이나 가혹한 의견을 제시하기 위해 두꺼운 피부를 가져야합니다.그러나 그들은 또한 선거구를 위해 일하고 대표한다는 것을 기억해야합니다.선출 된 직책을 맡은 사람들은 종종 공개 수신 측면에서 구성 요소를 설문 조사하거나 결정을 검토해야합니다.일관되게 공공 또는 폐기물 기관 또는 지방 자치 단체 기금에 대항하는 관리자는 일반적으로 사무실에서 오래 지속되지 않습니다.시장과 협의회 회원은 선거구를 대표하고 정기 선거가 필요하지만, 도시 관리자는 선출 된 직책으로부터 임명 및 승인을받습니다.도시 관리자는 예산과 협력하고 자원을 할당하여 선거구가 투표하거나 시장 및 협의회 회원이 승인 한 프로젝트를 완료합니다.도시 관리자는 종종 사무실 직책 및 기타 근로자를 감독하는 데 비즈니스 관리 학위와 일부 경험이 필요합니다.민간 부문 관리 경험은 공공 관리 직책과 관련된 작업과 활동이 매우 유사하기 때문에 도시 관리자에게도 유익합니다.관리자와 감독자는 종종 이러한 구조화 된 환경에서 여러 수준에 있습니다.대부분의 경우 공공 부문 관리 직책은 중앙 집중식 조직 구조에 속합니다.시 관리자는 개별 부서를 감독하는 여러 관리자를 감독합니다.부서에는 대행사 또는 지방 자치 단체의 규모와 범위를 기반으로 한 공공 사업, 응급 서비스, 인프라 및 기타 부서가 포함될 수 있습니다.예를 들어, 시장과 시의회는 종종 도시 관리자의 위치를 채우는 특정 경험을 가진 개인을 찾습니다.도시 관리자는 차례로 개인을 고용하여 개별 부서를 감독 할 수 있습니다.부서 내의 프로모션은 가능하지만, 운영되지 않은 부서에는 일반적 으로이 직책을 채울 수있는 사람이 거의 없습니다.도시 관리자 직책의 높은 이직률은 또한이 직책에서 낮은 수준의 근로자로 충성도를 줄여 승진 기회를 제한 할 수 있습니다.