노동 생활의 질은 무엇입니까?

work 직장 생활의 질은 직원이 회사 구조 내에서 자신의 역할을 보는 방식과 고용주가 해당 직원을 인식하고 관련시키는 방법에있어서 직장 내 직원의 인식을 식별하는 데 사용되는 용어입니다.이 특정 접근 방식의 기본 중 하나는 직원을 비즈니스를 명시된 목표 달성에 더 가깝게 이동할 수있는 회사의 자산으로 보는 것입니다.이는 직원을 필요로하는 비용으로 직원을 보는 것과 대조적이지만 필요할 때 다소 쉽게 교체됩니다.∎ 직원의 근무 질에 대한 직원의 인식 측면에서, 종종 고용 상황에서 유형적이고 무형의 혜택이 파생되는 것에 중점을 둡니다.직장 상황에서의 좋은 삶의 질은 직원이 할당 된 임무에 대해 합리적이라는 임금 또는 급여를받는 것과 관련이있을 수 있습니다.또는 때때로 커미션.우수한 노동 생활의 질에는 지정된 작업을 수행하는 데 필요한 모든 도구가 장착되어야합니다.고용주가 가치있는 느낌은 종종 직장을 더 만족스럽게 만듭니다.동료들과의 고유 한 상호 작용은 직장 생활의 질을 더욱 향상시켜 직업에 소요 된 시간을 더 즐겁게 만듭니다.어떤 종류의 비난이나 보복에 대한 두려움없이 우려 나 질문을 제기 할 수있는 능력은 직원이 특별한 우려 나 질문을 제기하지 않더라도 종종 업무 환경을 더욱 매력적으로 만들 것입니다.단순히 그것이 그렇게 할 수 있고 존중으로 대우받을 수 있다는 것을 아는 것은 그 일을 더 만족스럽게 만듭니다.

고용주의 관점에서 볼 때, 근로 생활의 질은 때때로 직원이 인식되는 방식을 바꾸는 것을 의미합니다.자격을 갖춘 직원을 유치하기 위해 발생하는 비용에 초점을 맞추는 대신, 고용주는 각 직원을 자산으로 볼 수있는 접근 방식을 취하여 특정 재능과 능력을 운영에 가져옵니다.직원을 대형 기계의 부품으로 보는 대신 일반적인 성과뿐만 아니라 창의성과 성격, 그리고 그 속성이 직장에 기여한 것에 대해 가치가 있습니다.직원이 회사의 성공의 중요한 요소로 여겨 질 때, 고용주는 자신의 기여를 인식하고 의견을 소중히 여기며 일반적으로 업무 생활의 질을 높이고 직원이 장기적으로 머무르도록 촉구하는 환경을 조성하는 데 도움이됩니다..