재업장이란 무엇입니까?

재직은 이전에 고용 된 개인이 두 번째 고용으로 돌아올 수있는 지위입니다.대부분의 경우,이 두 번째 라운드는 원본을 대체하는 새로운 직원 계약의 개발이 필요합니다.직원을 고용하는 대부분의 비즈니스 및 기타 조직에는 재학 절차에 적용되는 특정 지침이 있으며, 해당 프로세스의 형태와 범위를 형성하는 데 도움이되는 고용 자격에 관한 지역 및 국가 규정이 있습니다.∎이 용어는 종종 지역 관습을 기반으로 여러 가지 시나리오에 적용됩니다.일부 산업에서, 재직자는 자신의 원래 직책에서 해고 된 개인이 고용주가 적극적으로 서비스로 부름을받을 때 발생합니다.이 경우 해고 기간의 지속 시간은 일반적으로 중요하지 않습니다.직원이 5 년 동안 해고 되더라도 활동에 대한 리콜은 여전히 새로운 고용이 아닌 재직자로 간주됩니다.더 자주, 재직은 한때 직원 이었지만 어떤 이유로 조직을 떠난 개인을 고용하는 것과 관련이 있습니다.고용 관계의 원래 해산 이유는 직원 사임 또는 회사가 직무에 대한 자신의 행동으로 인해 직원을 기각하여 고용 임기를 종식하기위한 조치를 취했기 때문일 수 있습니다.직원은 자신의 직무를 제거 할 것을 요구하는 노동력의 삭감으로 인해 해고 될 수 있습니다.

재직 자격을 결정하기 위해 고용주는 개인이 원래 사업을 떠난 이유를 포함하여 개인의 이전 작업 기록을 종종 살펴볼 것입니다.작업 기록이 유리한 서비스 기간임을 나타내는 상황에서 직원은 좋은 조건으로 떠난 경우, 재직 할 가능성은 일반적으로 상당히 좋습니다.이전 직장 기록이 평균보다 적은 것으로 간주되면 고용주가 고용 종료로 이어지는 경우, 재직 가능성은 상당히 적습니다.progy 현지 법률 및 고용 정책 및 절차에 따라 재직 절차에 따라 직원이 신규 고용 계약을 검토하고 서명해야 할 가능성이 매우 높습니다.Rehized Employee는 또한 직원 파일에 대한 새로운 신분증과 원천 징수를 올바르게 계산하는 데 필요한 데이터를 제공하는 새로운 세금 양식을 제출하도록 요청받을 것입니다.일반적으로 재활 직원이 이전 고용 이후에 적용될 수있는 정책 또는 절차의 변경 사항에 대해 포착되는 기간도 있습니다.일부 회사는 직원이 비즈니스에 가입하는 최초의 직원과 함께 오리엔테이션 세션에 참석하도록 요구할 수 있습니다.