채용 프로세스 아웃소싱이란 무엇입니까?

모집 프로세스 아웃소싱은 인적 자원 관리 작업에 맞게 맞춤화 된 비즈니스 프로세스 아웃소싱 (BPO)을 말합니다.신입 사원을 고용 할 때 인적 자원 직원은 후보자를 선택하고 스크리닝하고, 자신의 기술 세트를 적절한 직책과 일치시키고, 예비 직원을 인터뷰하고, 선택한 후보자를 오리엔테이션 및 고용 서류로 보내야합니다.이 단계는 채용 과정을 전체적으로 수반합니다.그러한 작업의 전부 또는 일부 또는 일부 또는 일부를 제 3 자 공급 업체에 아웃소싱하는 것은 채용 프로세스 아웃소싱으로 간주됩니다.대규모 근로자 그룹을위한 선별 과정.이러한 아웃소싱은 채용 프로세스 아웃소싱을 향한 첫 단계였습니다.대행사는 인적 자원 또는 운영 관리자가 설정 한 특정 기준을 충족하는 회사에 회사 목록을 제공했습니다.최근 수십 년 동안 채용 프로세스 아웃소싱의 편의성으로 인해 배경 및 참조 점검, 직무 적성 또는 기술 테스트, 채용 프로세스 개선에 관한 상담, 개성 및 작업 스타일 평가와 같은 추가 서비스에 대한 수요가 증가했습니다.∎ 많은 회사와 조직의 경우, 후보자 및 채용 관리를 처리하기 위해 제 3자를 고용하는 것은 대규모 인적 자원 부서를 고용하는 것보다 비용 효율적입니다.모집 프로세스 개념을 사용하여 아웃소싱은 귀중한 노동 시간, 인적 자본 및 조직 자원을 절약 할 수 있습니다.조직은 후보자를 찾아 심사하는 데 조직의 많은 부분을 소비하는 대신 후보의 매력과 선발의 유일한 목적을 가진 다른 비즈니스에 아웃소싱 할 수 있습니다.이러한 많은 조직은 특정 기준을 찾고 수많은 이력서 또는 인재 데이터베이스를 자동으로 검색 할 수있는 채용 시스템을 잘 조정했습니다.제 3 자 공급 업체는 단순히 선택된 직책에 대한 조직 기준을 충족하는 잠재적 후보 목록을 제공 할 수 있습니다.또는 공급 업체는 직무 적성 및 기술 평가 테스트, 전업 전 약물 검진 및 새로운 고용 오리엔테이션을 포함하여 인적 자원 관리의 모든 측면을 취할 수 있습니다.비즈니스 프로세스 아웃소싱 측면에서, 신입 사원 처리 작업을 수강하는 것은 고객 지원 서비스 옆에 가장 일반적으로 아웃소싱 된 작업 중 하나이므로 특정 산업, 조직 규모 또는 작업 설명에 맞는 다양한 선택을 제공합니다.오늘날, 채용 프로세스 아웃소싱에 대한 수요가 증가함에 따라 고용 기관과 과거 및 오늘의 채용 프로세스 관리 제공 업체의 직원간에 큰 차이가 생겼습니다.전문 조직은 이제 직원과 별도의 서비스로 채용 프로세스 아웃소싱을 식별하려고합니다.두 서비스를 차별화하기 위해 많은 채용 프로세스 서비스 제공 업체는 후보 선택 및 관리 책임뿐만 아니라 전체 인적 자원 부서를 인수 할 것을 제안합니다.따라서 서비스 제공 업체는 조직의 요구를 더 잘 충족시키기 위해 더 나은 정확한 채용 시스템을 설계 할 수 있습니다.