급여 및 임금 관리는 무엇입니까?

∎ 급여 및 임금 관리는 수용된 정책 및 절차에 따라 조직 직원을 보상하는 과정입니다.성공적인 조직 급여 및 임금 관리 정책의 중요한 구성 요소는 모든 직원 보상을 모니터링하고 평가하여 동일한 조직의 다른 사람과 시장 전체에 대해 적절하게 지불되도록 보장하는 것입니다.급여 및 임금 관리는 종종 조직 인사 부서의 필수 기능이지만 일반적으로 조직이 클수록 별도의 부서에서 처리 될 가능성이 높습니다.

급여 및 임금 관리의 첫 번째 요소 인 정기 급여는 모든 조직의 기능의 중요한 구성 요소입니다.급여가 무능하게 처리되면 고용주 자체가 붕괴 될 수 있습니다.직원의 개인 예산 및 계획은 정기적으로 지불을받을 때 달라지며, 보상이 늦거나 짧거나 단 한 번도 누락되면 고용주 안정성에 대한 신뢰와 같이 사기는 심각하게 영향을받습니다.고용주가 타사 급여 서비스의 서비스를 활용하든 내부적으로 모든 급여 기능을 처리하든, 직원들이 정시에 적절한 금액을 지불 할 수 있도록 상당한 자원을 소비합니다.;직원 보상 모니터링 및 평가 MDASH;지속적인 기능입니다.여기에는 조직의 각 작업의 요소를 평가하고 작업 자체의 성격, 필요한 감독 금액, 일반적으로 직무와 관련된 물리적 노력 및 교육 금액을 포함하여 여러 가지 다른 기준에 따라 분류하는 것이 포함됩니다.일을 능숙하게 수행하는 데 필요합니다.근본적인 아이디어는 가능한 한 거의 모든 직업의 가치를 고용주에게 결정하고 그에 따라 직원을 보상하는 것입니다.때때로, 특히 단체 교섭이없는 경우,이 모니터링 및 평가 프로세스의 결과는 임금 및 급여에 조정됩니다.단체 교섭 환경에서, 이러한 평가는 그러한 조정을 결정하는 데 중요 할 것입니다. 그러나 다른 고려 사항은 임금과 급여에 대한 조정에 영향을 줄 수 있습니다.-초과 근무 급여에 대한 법률.예를 들어, 대부분의 생산 및 사무직은 비 면제로 간주됩니다.즉, 임금이 매주 관리되고 법적 관점에서 급여라고 불리는 경우에도 일자리는 시간당으로 간주됩니다.비 면제 근로자가 법정 요건 (일반적으로 40 시간)을 일정에 따라 일할 경우 정규 시간당 급여 외에도 보험료를 지불해야합니다.대부분의 임원 및 감독 근로자와 일부 상위 수준의 사무직 직원은 면제 된 것으로 간주되므로 실제 근무 시간에 관계없이 모든 급여 기간을 정액으로 지불했습니다.일반적으로 면제 직원은 비 면제보다 더 많은 임금을받습니다.미국 노동부는 고용주가 모든 직무에 신청하여 적절히 면제 또는 비 면제로 분류되는지 결정할 수있는 특정 시험을 보유하고 있습니다..고용주는 시장에서 경쟁 우위를 유지해야하며 그렇게하는 한 가지 방법은 최고의 사람들을 고용하는 것입니다.정통한 고용주는 직원이 더 나은 기회에 대해 지속적으로 경고를 받고 있다는 것을 이해하기 때문에 보상과 관련하여 경쟁 우위를 유지하기 위해 노력할 것이며, 총 보상 패키지는 직원 유지 전략의 가장 중요한 요소 중 하나입니다.직원 유지는 결국 그러한 책임의 중요한 책임입니다.급여 및 임금 관리에 대한 LE