선택 비율은 무엇입니까?

selection 선택 비율은 Business Human Resource (HR) 전문가가 사용하는 개념입니다.선택 비율을 계산하려면 사업자가 열린 직책에 대한 총 지원자 수에 의해 사업자를 고용 할 신청자 수를 나누는 것이 포함됩니다.스태프 전문가와 HR 관리자는 채용 과정에서 신중하게 여유가있을 수 있기 때문에 선택 비율이 낮습니다.그러나 비율이 낮 으면 강력하고 자격을 갖춘 지원자가 거부해야 할 가능성이 높아집니다.고용은 길고 힘든 과정 일 수 있지만, 올바른 지원자를 선택할 수 있도록 심의가 절대적으로 필요합니다.고용 담당자는 종종 업무 성공을 예측하는 데있어 가능한 정확한 신청자를 테스트하는 방법을 사용하려고합니다.많은 경우에, 좋은 지원자를 고용 할 수있는 가장 좋은 기회는 좋은 선택 비율을 달성하는 데 달려 있습니다.

선택 비율의 예로, 회사가 20 명의 새로운 근로자를 고용 해야하는 새로운 지점을 열기로 결정한다고 상상해보십시오.이 숫자는 비율 방정식의 분자가됩니다.직책이 게시되면 100 명이 일자리를 신청합니다.100은 이제 분모입니다.20은 100 잎으로 나뉘어 진 비율,이 경우 0.2의 비율을 0.2로 나눈다. 이는 모든 지원자의 20 %가 고용 될 것임을 의미한다.몇 포지션 만 고용하거나 많은 수의 지원자를 얻음으로써 낮은 비율을 달성 할 수 있습니다.공개 일자리의 수와 지원자의 수가 더 가까워지면 비율이 상승합니다.이로 인해 가장 바람직한 후보자가없는 개인을 고용 할 가능성이 높아집니다.

고용을위한 특정 정확한 테스트 방법을 사용하여 선택 비율이 낮은 비즈니스 HR 전문가는 실질적으로 높은 성공률을 보장 할 수 있습니다.그들의 신입 사원.그러나 비율이 낮은 비율이 부정확 한 테스트 방법을 동반하면 HR 전문가에게 오류의 여지가 줄어들 기 때문에 문제가 될 수 있습니다.이로 인해 자격을 갖춘 지원자는 자격을 갖추지 못한 신청자를 거부하여 전반적인 생산 및 비즈니스 성공에 큰 영향을 미칠 수 있습니다.