시프트 작업이란 무엇입니까?

교대 근무는 근무일을 24 시간으로 고려하고 해당 기간을 다루기위한 교대 근무를 설계하는 고용주를 말합니다.직원은 일시적으로 교대 근무를 할 수 있으며, 이는 회전하거나 오랜 시간 동안 근무하지 않는 것으로 간주 될 수 있습니다.일부 산업은 병원과 같이 항상 운영해야합니다.모든 간호사와 의사가 오후 5시에 일을 떠나 다음날 아침까지 돌아 오지 않으면 환자는 곤경에 처할 것입니다.다른 산업은 이러한 모델을 사용하여 생산을 늘리거나 24 시간 내내 운영의 요구를 충족 시켰습니다.대신 고용주의 조직 실습에 관한 것입니다.그러나이 관행은 직원에게 중요한 결과를 초래할 수 있습니다.교대 근무, 특히 밤에 일하고 낮에자는 교대 근무는 몇 가지 건강 결과와 관련이 있습니다.일주기 리듬의 중단, 특히 낮 동안 부적절한 빛 노출이 달성되면 심장병의 위험이 증가 할 수 있고 교대 근무량이 특정 유형의 두통, 고혈압 및 유방암에 대한 위험이 더 높습니다.규칙적인 수면 패턴을 확립 할 수 없기 때문에 직원들이 밤과 낮의 교대 사이에서 회전하는 정기적으로 교대의 변화가 더 위험하다고 생각됩니다.하나는 교대를 적절하게 조직하고 있습니다.회사는 하루에 3 번의 교대 근무를하기로 결정할 수 있으며, 여기서 직원들은 8 시간 단위로 일할 것입니다.또는 하루에 12 시간의 교대 근무를 실행할 수 있습니다.교대 근무가 시작되고 종료 될 때 회사마다 다를 수 있으며, 이러한 형태의 작업의 단점 중 하나는 직원에게 플렉스 시간을 제공하는 것이 일반적으로 어렵다는 것입니다. 왜냐하면 교대는 특정 일정에 따라 대부분의 사람들을 유지하는 것을 의미하기 때문입니다.shift 시프트 작업의 또 다른 문제는 비용이 더 많이 든다는 것입니다.직원은 8 시간 이상 근무하거나 교대 근무를하면 추가 보상을받을 수 있습니다.대부분의 회사는 시간과 절반만큼 초과 근무 시간 동안 추가 비용을 지불하고 시간당 5-30%의 급여가 될 수있는 교대 근무를하는 사람들에게 차이를 지불합니다.고용주는 매일 8 시간 대신 하루 24 시간 전력이 필요한 경우 전기 및 가스 요금이 훨씬 높을 수 있습니다.extra 추가 급여는 또한 특정 시간에 직원들에게 불리한 것으로 판명 될 수 있습니다.보상이 초과 근무 나 차별없이 기본 급여로 떨어지기 때문에 직원이 아프거나 휴가 시간을 가져야 할 때 재정적 문제가 발생할 수 있습니다.많은 직원들이 추가 임금을 받기 위해 교대 근무를하고 병에 걸렸거나 휴가 시간이 걸릴 때이를받지 못할 수 있습니다.공휴일을 강제로 폐쇄 한 회사에서는 추가 돈을 벌기 위해 교대 근무를 한 직원에게 큰 문제가 생길 수 있으며, 더 적은 비용으로 가야합니다.아마도 직원들은 수면주기를 바꾸거나 동일한 특이한 수면 패턴을 계속해서 가족과 친구들에게 덜 이용할 수있게 해줄 수 있기 때문에 휴가가 있으면 여정이없는 경우 여전히 가격을 지불합니다.짐 병원의 건강 관리 외에도 많은 산업들이 일상적으로 교대 근무를 실천합니다.여기에는 법 집행, 소방 안전 부서, 구조 기관, 24 시간 레스토랑, 빵집, 군대, 방송 네트워크, 항공 교통 관제 및 기타 여러 가지가 포함됩니다.많은 제조 공장에서, 교대 근무는 필요에 따라 또는 수요 기준으로 수행 될 수 있습니다.제품에 대한 수요가 증가하면 회사는 수요를 충족시키기 위해 일시적으로 추가 교대 근무를 할 수 있거나 하루에 24 시간을 항상 운영하여 수요가 발생할 수 있도록 준비 할 수 있습니다.