사회 모집이란 무엇입니까?

소셜 모집은 온라인 소셜 미디어 및 소셜 네트워킹 사이트를 사용하여 예비 구직자를 찾는 비교적 새로운 방법입니다. 21 세기 초 네트워킹 사이트와 온라인 소셜 도구가 폭발적으로 발생함에 따라 고용주와 채용 관리자는 이제 소셜 네트워크를 사용하여 우수한 직원 후보자를 찾는 데 도움이됩니다. 마찬가지로, 후보자와 현재 직원 모두의 게시물과 프로필은 특성, 직장 및 개인 윤리를 결정하는 데 유리 해졌습니다. 응시자를 찾기 위해 네트워킹에 사용하든, 일상적인 배경 점검 절차의 일환으로, 소셜 채용에는 직원 채용의 모든 측면, 선별 및 인터뷰에서 참고 문헌 및 윤리 점검에 이르기까지 모든 측면이 포함됩니다. 가장 간단하게, 소셜 모집은 전문가, 개인 연락처 및 온라인 커뮤니티와의 네트워킹을 포함하여 올바른 기술을 가진 잠재적 인 직원을 찾는 것이 포함됩니다.조직 목표를 달성하는 데 도움이되는 T, 지식 및 성격. 구직자와 마찬가지로 구직 기회를 찾기 위해 네트워크와 마찬가지로, 고용주는 현재 온라인 소셜 미디어 매체를 통해 네트워크를 통해 현재 또는 미래의 직책에 적합한 후보자를 찾습니다. 소셜 미디어를 통한 네트워킹 원칙은 마찬가지로 소셜 사이트에서 구성된 모임, 온라인으로 구성된 이벤트 및 기타 새로운 장소와 같은 라이브 소셜 네트워킹 이벤트로 전환합니다.

경우에 따라 고용주와 채용 대행사는 소셜 미디어를 활용하여 특정 회사, 대행사 또는 산업을 기반으로 한 예비 직원을위한 인재 커뮤니티, 소셜 네트워킹 커뮤니티를 구축합니다. 회사는 이력서 이상의 신청자 풀을 구축하는 대신 사회 모집 노력을 통해 인재 커뮤니티를 구축합니다. 응시자는 특정 회사 인 OFTE의 온라인 인재 커뮤니티 입학을 신청합니다.n 소셜 미디어 게시물, 광고 및 가상 이벤트를 통해 이러한 커뮤니티에 대해 배우는 것. 신청 과정에서 응시자는 설문지, 기술 세트 테스트 및 기타 선별 기준을 완료하고 수락시 간단한 이력서가 아닌 취미, 관심사, 프로필 정보 및 포트폴리오 예제와 같은 추가 정보를 게시합니다.

소셜 모집 활동의 예는 다양한 소셜 네트워킹 사이트의 팬 또는 비즈니스 페이지입니다. 채용 관리자는 열린 직책에 관한 공지 사항을 게시 할 수 있습니다. 이러한 게시물은 팬 또는 팔로어간에 공유되며, 팬이 소셜 네트워킹 사이트 내의 텍스트, 이메일 또는 내부 공유 옵션을 통해 팬이 관심이 있다고 생각하는 사람들에게 전송됩니다. 예비 후보자는 그러한 게시물을보고, 링크를 따르고, 채용 관리자와 연결하고, 종종 연락처 정보를 교환하거나, 이력서를 이메일로 보내거나, 사전 스크리닝 평가에 대한 링크를 공유합니다. 이러한 사회적 채용 활동은 모두 채용 관리자와 PO 전에 발생합니다.tential 직원은 얼굴을 마주 보는 적이 있습니다.