스트레스 휴가는 무엇입니까?

스트레스 휴가는 스트레스와 관련하여 정신적, 신체적으로 질병을 위해 시간을 쉬는 능력입니다. 이것은 감정적 인 압력 때문에 환자의 건강이 위험에 처해 있다고 우려하는 의사에 의해 장려 될 수 있습니다. 직원은이 기간 동안 그의 고용주의 혜택에 따라 부분 급여 또는 일부 유형의 병자 급여를 계속받을 수 있지만 이는 대부분의 국가의 요구 사항이 아닙니다.

스트레스는 심리적 상태이며 신체 질환이 아닙니다. 그것은 여러 형태로 발생할 수 있으며 종종 직장과 집에서 시작됩니다. 많은 양의 스트레스를 겪고있는 직원은 건망증, 불안, 식욕 상실 및 집중 불가능과 같은 징후를 나타낼 수 있습니다. 의사는 환자의 정서적 불안이 건강에 부정적인 영향을 미치고 있다고 생각되면 환자에게 스트레스 휴가를 취하도록 조언 할 수 있습니다. 이러한 유형의 극한 심리적 압력의 물리적 표현에는 소화 불량, 심장이 포함됩니다.화상, 근육 긴장과 통증, 두통, 다른 부작용.

정서적 상황을 해결하기 위해 직장에서 쉬는 시간을 지정하는 것은 직원, 고용주 및 가족에게 유익 할 수 있습니다. 직원이 직무 수행에 대해 걱정하지 않고 자신과 가족에게 집중할 수있게되면 결과는 종종 더 생산적이고 동기 부여이며 전반적으로 더 행복한 개인입니다. 그는 근무 시간 동안 직장에 다시 집중할 수 있으며, 그의 고용주는 상쾌하고 활성화 된 근로자를 얻는 이점을 얻습니다.

FMLA (Family Medical Leave Act)는 스트레스 휴가가 필요할 수 있다고 생각하는 직원들이 직장에서 최대 12 주를 쉬게 할 수 있도록합니다. 직원은 일반적으로 의사로부터 상황의 성격을 고용주에게 세부하는 서면 추천을 받아야하며 직원이 감소해야한다고 생각하는 시간을 추천해야합니다.그의 삶의 스트레스. 그 기간 동안 의료 혜택은 계속되고 직원은 부분 급여를받을 자격이 있지만 필수는 아닙니다. 스트레스가 업무 관련 상황으로 인한 경우, 직원은 누락 된 시간 동안 임금 손실 보상을받을 수 있습니다. 고용주는 스트레스 휴가를하는 동안 근로자를 합법적으로 종료 할 수 없지만 직원이 돌아와서 정상적인 책임을 맡을 수 있다고 보장 할 때 성과 검토를 예약 할 수 있습니다.

영국에서는 직원들도 마찬가지로 신체적, 정서적 인 건강 문제를 해결하기 위해 직장에서 시간을 내야 할 자격이 있습니다. 이러한 유형의 치료는 종종 최후의 수단의 척도로 간주되며 직원들은 먼저 업무 조건에 대해 상사와 대화하는 것이 좋습니다. 의사의 메모는 일반적으로 1 주일을 초과하는 휴가에 필요합니다. 직원은 3 개월 이상의 EMP를 완료하는 것과 같은 최소 요구 사항을 충족해야 할 수도 있습니다.로이먼트. 그들은 혜택 계획에 따라 국민 건강 보험이나 고용주로부터 병자 급여를받을 수 있습니다.

사람이 자신의 삶에서 극도의 압력을 받고 더 이상 대처할 수 없다고 믿을 때, 의사와 연락해야합니다. 일반 가정 의사와 정신과 의사는 환자가 스트레스 휴가를 취하도록 권장 할 자격이 있습니다. 개인은 또한 직장에서 시간을 내기 전에 스트레스 완화에 도움이되는 근로 조건이 변경 될 수 있는지 확인하기 위해 고용주와 대화해야합니다. 예정된 시간이 줄어들 수 있고, 물리적 근무 조건이 변경 될 수 있으며, 대인 관계 문제도 해결해야 할 수도 있습니다.