스트레스 휴가는 무엇입니까?

stress 스트레스 휴가는 스트레스와 관련하여 정신적, 신체적으로 질병에 대한 시간을 쉬는 능력입니다.이것은 환자가 겪고있는 감정적 압박 때문에 환자의 건강이 위험에 처해 있다고 우려하는 의사에 의해 장려 될 수 있습니다.직원은이 기간 동안 그의 고용주 혜택을 바탕으로 부분적인 급여 또는 일부 유형의 병자 급여를 계속받을 수 있지만 대부분의 국가의 요구 사항은 아닙니다.

스트레스는 심리적 상태이며 신체 질환이 아닙니다.그것은 여러 형태로 발생할 수 있으며 종종 직장과 집에서 시작됩니다.많은 양의 스트레스를 겪고있는 직원은 건망증, 불안, 식욕 상실 및 집중 불가능과 같은 징후를 나타낼 수 있습니다.의사는 환자에게 감정적 불안이 건강에 부정적인 영향을 미친다 고 느끼면 환자에게 스트레스 휴가를 취하도록 조언 할 수 있습니다.이러한 유형의 극도의 심리적 압력의 신체적 표현에는 소화 불량, 가슴 앓이, 근육 긴장 및 통증, 두통이 포함됩니다.그의 가족.직원이 직무 수행에 대해 걱정하지 않고 자신과 가족에게 집중할 수있게되면 결과는 종종 더 생산적이고 동기 부여이며 전반적으로 더 행복한 개인입니다.그는 근무 시간 동안 직장에 다시 집중할 수 있으며, 그의 고용주는 상쾌하고 활성화 된 근로자를 얻는 혜택을 얻습니다.

가족 의료 휴가 법 (FMLA)은 스트레스 휴가가 필요할 수 있다고 믿는 직원들을 허용합니다.직장에서 최대 12 주를 쉬십시오.직원은 일반적으로 의사로부터 상황의 성격을 고용주에게 상세하게하여 서면 추천을 받아야하며 직원이 자신의 삶의 스트레스를 줄여야한다고 생각하는 시간을 추천해야합니다.그 기간 동안 의료 혜택은 계속되고 직원은 부분 급여를받을 자격이 있지만 필수는 아닙니다.스트레스가 업무 관련 상황으로 인한 경우, 직원은 누락 된 시간 동안 임금 손실 보상을받을 수 있습니다.고용주는 스트레스 휴가를하는 동안 근로자를 합법적으로 종료 할 수 없지만 직원이 자신의 정상적인 책임을 맡을 수 있음을 보장하기 위해 직원이 돌아올 때 성과 검토를 예약 할 수 있습니다.신체적, 정서적 인 건강 문제를 해결하기 위해 노력합니다.이러한 유형의 치료는 종종 최후의 수단의 척도로 간주되며 직원들은 먼저 업무 조건에 대해 상사와 대화하는 것이 좋습니다.의사 메모는 일반적으로 1 주일을 초과하는 휴가에 필요합니다.직원은 3 개월 이상의 고용 완료와 같은 최소 요구 사항을 충족해야 할 수도 있습니다.그들은 혜택 계획에 따라 국가 건강 보험이나 고용주로부터 병에 걸린 임금을받을 수 있습니다.그의 의사.일반 가정 의사와 정신과 의사는 환자가 스트레스 휴가를 취하도록 권장 할 자격이 있습니다.개인은 또한 직장에서 시간을 내기 전에 스트레스 완화에 도움이되는 근로 조건이 변경 될 수 있는지 확인하기 위해 고용주와 대화해야합니다.예정된 시간이 줄어들 수 있고, 물리적 근무 조건이 변경 될 수 있으며, 대인 관계 문제도 해결해야 할 수도 있습니다.