괴롭힘 문제를 처리하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

괴롭힘의 상황이 발생하는 경우, 불쾌한 당사자가 자신의 권리, 학교 또는 직장 책임 및 공정한 대우를 추적 해야하는 적절한 절차를 알고있는 것이 매우 중요합니다.괴롭힘 문제는 연령, 인종, 종교적 신념 또는 성적 취향과 같은 여러 가지 요인뿐만 아니라 동료, 급우 또는 우월한 원치 않는 발전과 의견과 관련하여 전통적인 성희롱과 관련이있을 수 있습니다.다른 유형의 괴롭힘에는 장애인 및 특정 국적에 대한 행동과 공격이 포함됩니다.괴롭힘 문제를 가장 잘 다루기 위해서는 괴롭힘을 방지하는 방법, 일반적인 괴롭힘 불만 및 문제를 올바른 당국에보고하는 방법을 알아야합니다.처음에.당연히 모든 사람과 요소, 특히 직장 및 학교와 같은 다양한 인구에서 통제 할 수있는 방법은 없습니다.교육은 이러한 유형의 사건을 줄이는 데 매우 효과적인 것으로 나타났습니다.어떤 경우에는 범죄자가 자신의 행동과 태도가 다른 사람에게 상처를 입거나 외상을 입었다는 것을 알지 못할 수 있습니다.정보를 배포하고 괴롭힘 교육 세미나 및 수업을 제공하는 것은 이러한 유형의 부정적인 행동을 방해하기에 충분할 수 있습니다.괴롭힘이 일어나는 사업.대부분의 지역에서는 모든 학생과 직원에게 안전하고 괴롭힘없는 장소를 제공하는 것은 비즈니스 나 학교의 책임입니다.괴롭힘이 감독자가 괴롭힘을당하는 경우, 회사는 일반적으로 법적 책임있는 것으로 간주됩니다.고용주는 괴롭힘 청구를 조사하고 조사 대상으로 적절한 조치를 취해야합니다.괴롭힘을당한 사람이 조직 괴롭힘 정책의 사본을 얻는 것이 도움이되어 제공된 지침 내에서 행동 할 수 있습니다.

괴롭힘 문제로 인해 정서적 또는 생리적 공격하에있는 사람에게 높은 수준의 스트레스를 줄 수 있습니다.사람들이 괴롭힘을 당하고 문제를보고하는 대신 아무 것도하지 않는 것은 드문 일이 아닙니다.감독자가 괴롭힘 행동에 참여하는 사람이 아니라면, 책임의 사슬은 일반적으로 사람의 직접 감독자로 시작합니다.이 경우 원고는 학대를 명령 계층에서 다음으로 가장 높은 감독자에게보고해야합니다.다른 조직이 고유 한 정책을 갖는 것은 드문 일이 아니며, 필요한 경우 모든 직원이 참조 할 수 있도록 해당 절차에 액세스 할 수 있어야합니다.