성격과 직업 성과의 관계는 무엇입니까?

일부 심리학자와 연구자들은 성격과 직업 성과가 특정 직업과 관련이있을 수 있지만 다른 직업에서는 그 관계가 덜 중요 할 수 있다는 데 동의합니다.연구는 합의, 양심성, 경험에 대한 개방성, 자존감 및 정서적 안정성 사이의 관계를 조사하여 두 사람이 관련이 있는지 확인했습니다.결과는 일부 영역에서 높은 상관 관계를 보여 주었지만인지 능력을 발견했습니다.기억, 적응성, 미래의 생각, 초점 등 mdash;종종 더 중요한 요소를 나타 냈습니다.research 연구에 따르면, 성격의 성격 특성을 가진 사람은 감독자 직업에 대한 최고의 후보를 대표하지 않을 수 있다고 연구에 따르면 연구는 밝혔다.동의가 합의로 인해 작업을 위임하고 출석 및 생산성에 관한 회사 규정을 시행하기가 어려워지면 그의 성격과 직업 성과가 충돌 할 수 있습니다.그러나이 특성이 부족한 감독자는 직원들에게 불합리한 요구를하고 존경심을 잃을 수 있습니다.

판매 또는 마케팅의 업무 성과는 외향적 인 것일 수 있습니다.외향적 인 사람들은 일반적으로 다른 사람들, 특히 사회적 상황에서 활력을 얻습니다.이러한 사회적 기술은 이러한 직업에서 후보자를 고용 할 때 직업 성과 지표를 제공 할 수 있습니다.반대로, 직업에 독방 작업이 필요한 경우, 일자리를 얻는 데인지 능력이 더 중요 할 수 있습니다.plescientiousness를 볼 때 mdash;원칙, 훈련 및 조심하고 mdash;대부분의 연구는 특성을 성격 및 직무 수행과 연결 시켰습니다.삶의 모든 측면에서 양심적으로 행동하는 사람은 직업을 마치고 자신의 능력을 최대한 활용할 가능성이 높을 수 있습니다.일부 회사에서는 할당 된 작업을 마무리하는 것이 동료와 어울리는 것보다 더 중요한 품질을 나타냅니다.

이 모델의 비평가들은 성격 특성에 대한 테스트가 특정 직업 개통과 관련이 있어야한다고 생각합니다.또한 성격 분석을 위해 개발 된 테스트는 신청자가 쉽게 위조 할 수 있습니다.일부 심리학자들은 고용주가 사용하는 표준 테스트가 제한되어 있기 때문에 성격과 직업 성과 사이의 열렬한 연관성 만 존재한다고 말합니다.그들은 구직자의 성격에 대한 자세한 정보를 얻기 위해 개방형 질문을함으로써 시험 절차 향상을 제안합니다.짐서 다른 심리학자들은 직원을 고용하고 홍보하는 데 더 효과적인 도구를 믿습니다.집중적 인 인터뷰 전술은 성격 테스트보다 사람의 경험과 능력에 대한보다 귀중한 정보를 발견 할 수 있습니다.적성 테스트는 또한 적절한 정보와 함께 신청자에게 작업 샘플을 요청하는 것과 관련이있을 수 있습니다.∎ 일부 고용주는 성격 테스트와 감성 지능 테스트의 조합을 사용하여 예비 직원을 평가합니다.감성 지능 테스트는 신청자가 분노와 자기 대조의 정도를 어떻게 처리하는지 나타낼 수 있습니다.또한 탄력성, 자신감 및 낙관론을 나타내는 특성을 드러 낼 수 있습니다.