마찰과 구조 실업의 차이점은 무엇입니까?

마찰과 구조 실업의 차이는 두 가지 유형의 실업에 대한 정의에서 공제 될 수 있습니다.마찰 실업은 고용 사이의 실업으로 인한 실업 유형을 말하지만, 구조 실업은 산업에 특화된 특정 상품이나 서비스에 대한 수요 감소의 결과입니다.물론 이것은 두 용어의 일반화입니다. 왜냐하면 두 가지 형태의 실업을 서로 구분하고 설정하는 다른 변수가 있기 때문입니다.

마찰 실업은 종종 자발적이기 때문입니다.이미 고용 된 사람들이 다른 직업을 찾을 수 있도록했습니다.그들은 더 나은 직업 기회를 찾아 다른 도시로 이사 할 때 직장에서 사임하거나 틈새를 찾으려고 할 때 단순히 다른 유형의 일자리를 실험 할 수 있습니다.마찰 실업은 종종 대학을 졸업 한 후 일자리를 찾으려고 노력하면서 최근 졸업생들 사이에서 발생합니다.이는 기존 근로자들 사이에서 구조적 실업률이 더 흔하면 마찰 및 구조 실업의 차이와 달리, 새로운 기술을 산업에 도입함으로써 발생할 수 있으며, 서비스의 필요성이 줄어 듭니다.특정 직원.예를 들어, 고객 관리에 자동화를 도입하면 전선 고객 서비스 에이전트의 비율의 서비스가 필요합니다.자동 녹음 된 컴퓨터 메시지는 이제 전화에 응답하고 고객의 요구가 사용 가능한 선택에 너무 복잡 할 때만 인간 에이전트로만 전송합니다.어떤 의미에서, 이것은 구조 실업이 무의식적이고 마찰 고용은 대부분 자발적이기 때문에 마찰과 구조 실업 사이의 차이를 보여줍니다.고객 선호도, 경쟁 및 높은 비용으로 회사는 일부 근로자를 해고하는 것을 포함하여 비용을 절약 할 수있는 방법을 찾을 것입니다.이것은 구조적 실업의 한 형태이며, 비자발적이기 때문에 마찰과 구조 실업의 차이를 여전히 보여줍니다.때때로, 마찰 실업의 원인은 일자리의 가용성에 관한 적절한 의사 소통의 부족이므로, 구직자들은 선호하는 산업에 일자리가 개방되어 있음을 알지 못한다는 것을 의미합니다.두 유형의 실업률 사이의 시간은 또한 다양하며 일자리의 가용성과 노동자가 선택한 산업의 새로운 트렌드에 적응할 수있는 능력과 같은 요소에 달려 있습니다.