인적 자본과 인적 자원의 차이점은 무엇입니까?

Human Human 자본과 인적 자원의 차이는 인적 자원이 사람들이 수행하는 직업에 초점을 맞추는 반면 인적 자본은 사람들이 가진 능력과 훈련에 더 관심이 있다는 사실에 있습니다.인적 자원은 유능한 직원의 채용을 감독하는 조직의 지점으로 정의 될 수 있으며, 인적 자본은 인적 자원 부서가 예비 직원으로부터 요구하는 능력과 기술의 척도입니다.인적 자본과 인적 자원의 차이를 살펴 보는 또 다른 방법은 두 개념을 구성하는 다양한 요인을 살펴 보는 것입니다.일반적으로 Capital은 초기 투자를 넘어 수익을 얻을 수있는 투자를 말합니다.예를 들어, 제조 공장은 공장을 구매하거나 설립하는 데 사용 된 초기 자금 및 기타 운영 비용을 넘어 투자자에게 이익을 얻을 자본 투자로 설명 될 수 있습니다.같은 의미에서, 인간에 대한 자본 투자는 또한 초기 자금이나 투자 이상의 배당금을 산출 할 수 있습니다.

인적 자본과 인적 자원의 차별화 요소는 인적 자본이 투자 수익을 지칭하는 것입니다. 인적 자원의 책임 중 하나는 조직에 필요한 자본 유형을 가진 잠재적 인 직원을 식별하는 것입니다.인적 자원 부서는 또한 가용 직원의 풀을 개선하기 위해 조직이 인적 자본에 투자 할 수있는 방법을 결정할 책임이 있습니다.조직은 인적 자본이 향상 될수록 조직이 장기적으로 더 많은 혜택을받을 것이라는 것을 이해합니다.그렇기 때문에 일부 조직은 직원에게 교육, 회의, 세미나 및 추가 교육을 제공하는 이유입니다.이러한 인적 자본에 대한 투자는 개선되고 효과적인 직원 성과의 형태로 보상을 제공 할 것입니다.이것은 학교, 멘토, 훈련 캠프 및 병원을 통해 지급 될 수 있습니다.인간은 업무 기술과 관련하여 자본 투자에 첨부되므로 초기 자본 투자를 담당하는 회사 나 조직에 더 이상 일하지 않더라도 교육 또는 교육은 항상 그들에게 첨부 될 것입니다.이러한 개념은 또한 조직의 부서로서의 인적 자원이 항상 조직에 첨부되기 때문에 인적 자본과 인적 자원을 분리합니다.