가족 및 의료 휴가 법은 무엇입니까?

fmla (Family and Medical Leave Act)는 미국의 입법 행위로, 심각한 의학적 상태, 새로운 어린이 또는 가족 구성원을 다루기 위해 직장에서 휴가를 가져 가야하는 사람들에게 특정 조항을 제공합니다.FMLA는 1993 년 빌 클린턴 대통령의 임기 초반에 통과되었으며, 그러한 법률을 캠페인 약속과 우선 순위로 만들었습니다.그 이후로,이 법은 특정 문제에 대처하기 위해 약간 개정되고 정제되었습니다.휴가 기간이 끝날 때 위치를 완전히 복원합니다.그들의 직책을 더 이상 이용할 수 없으면 비슷한 고용을 제공해야합니다.이 법은 또한 직원이 자신의 지분을 지불하고 직원이 직장으로 돌아올 때 완전한 혜택이 복원되는 한 휴가 기간 동안 혜택이 계속되는 의무입니다.

FMLA의 조건은 고용 된 고용주에게만 적용됩니다.75 마일 (121km) 반경을 가진 50 명 이상.직원은 회사를 위해 12 개월 이상 일해야하며 요청을하기 전에 사전 통지를 제공 할 의무가 있습니다.고용주는 의료 제공자에게 인증을 요청하여 휴가가 가족 및 의료 휴가 법에 따라 진정으로 보장되는지 확인할 수 있습니다.심각한 의학적 상태에 대처하거나 심각한 의학적 상태로 진단 된 가족을 돌보는 것.두 명의 직원이 같은 회사에서 일하는 경우 각각 12 주를받지 않고 FMLA에 따라 12 주만 휴가를 가질 수 있습니다.직원들은 또한 가족 및 의료 휴가 법에 따라 권리를 행사할 때 차별이나 보복으로부터 보호됩니다.그 사람들이 돌아 왔을 때 일자리를 얻을 수 있도록합니다.비평가들은 가족 및 의료 휴가 법이 고용주가 여성을 미묘하게 차별 할 수 있다고 지적했다. 왜냐하면 고용주는 여성이 어느 시점에서 휴가를 가질 수 있다는 우려에서 가임기 여성을 고용하지 않기로 선택할 수 있기 때문이다.더욱이, 반대자들은 다른 산업화 된 국가에서 새로운 부모와 심각한 질병을 앓고있는 새로운 부모와 사람들에게 보장 된 유급 휴가와 비교할 때, 많은 사람들이 12 주 동안 무급 휴가를 보낼 수 없기 때문에 가족 및 의료 휴가 법은 다소 재정적으로 제한적이라고 제안했습니다.그들이 정말로 시간이 필요하거나 원한다고해도.