초과 근무율은 얼마입니까?

time 연장전 비율 는 두 가지 뚜렷한 계산을 설명하는 데 사용될 수있는 용어입니다.첫 번째 경우, 초과 근무율은 근로자가 일정 기간 동안 법적으로 지정된 것보다 더 많은 시간을 일하기 위해 빚진 추가 지불 금액입니다.초과 근무율은 직원이 소개하는 초과 근무 시간 수에 대해서도, 고용주가 업무를 완수하기 위해 몇 시간을 계획했는지를 설명합니다.pay의 초과 근무율은 다소 혼란스러운 문제입니다.대부분의 지역에는 정상 근무일에 몇 시간이 지정되는 법률이 있습니다.예를 들어, 일부 장소에서는 7 일 동안 40 시간이 정상적인 근무 주로 간주됩니다.많은 지역에서, 사람이 일주일에 40 시간 이상 일하는 경우 초과 근무로 간주되며 법적으로 보험료 임금을 지불해야합니다.보험료는 일반적으로 근로자의 정상 시간당 임금의 1.5 ~ 2 배입니다.

따라서 근로자가 시간당 $ 10 US 달러 (USD)를 받고 일주일에 45 시간을 일하는 경우, 법적 의무적 인 초과 근무 수준에 따라 5 시간의 시간 중 5 시간의 초과 근무 비율로 청구됩니다.요금이 초과 근무에 대한 1.5 정상 임금 인 경우, 근로자는 처음 40 시간 동안 $ 400, 연장 시간은 주당 총 $ 475 USD에 대해 $ 75를 벌게됩니다.근로자가 전체 시간 동안 정상적인 요금을 지불 한 경우, 총액은 $ 450 USD입니다.the 다른 용어는 비즈니스가 성과를 측정하고 인력의 확장 또는 수축에 대한 잠재적 필요를 측정하는 방법과 관련이 있습니다.이 상황에서 초과 근무율을 계산하는 것은 실제로 근무한 시간의 비율과 직업에 할당 된 시간의 비율이됩니다.근로자에게 1.5 ~ 2 배의 초과 근무율을 지불하는 것은 경우에 따라 필요한 비용 일 수 있습니다.예를 들어 비정상적으로 큰 직업을 다루거나 정해진 마감일 전에 중요한 프로젝트를 마치는 것과 같은.그러나 오랜 기간 동안 일관된 초과 근무 시간은 비즈니스의 재무 건강에 큰 영향을 줄 수 있습니다.∎ 비율을 측정함으로써 고용주는 가정 된 것과 비교하여 시간의 현실에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다.소규모 사무실에 매주 20 시간의 초과 근무를하는 2 명의 정규직 근로자가있는 경우, 회사는 매주 40 시간의 높은 초과 근무 급여를 지불하고 있습니다.이 상황에서 현명한 비즈니스 움직임은 세 번째 정규직 근로자를 고용하는 것일 수 있습니다. 정기적 인 요금으로 40 시간을 세 번째 근로자에게 지불하면 두 명의 원래 근로자에게 40 시간의 초과 근무를 지불하는 것보다 비용이 적게 들기 때문입니다.

추가 비용 외에도 몇 가지 다른 이유에 대해 높은 초과 근무율 비율이 음수 일 수 있습니다.초과 근무를 요청하거나 요구함으로써 직원을 지속적으로 과도하게 늘리면 추가 작업을 위해 더 높은 임금이 제공되는 경우에도 사기가 심각하게 감소 할 수 있습니다.근로자는 지치고 감정적으로 스트레스를받을 수 있으며, 더 높은 질병이나 부상 및 비판적 실수의 잠재력을 유발할 수 있습니다.초과 근무율 비율을 낮게 유지하면 근로자의 정확성, 사기 및 안전을 보장 할 수 있습니다.