인적 자본과 사회적 자본의 관계는 무엇입니까?

인적 자본과 사회적 자본은 전자가 후자에 미칠 수있는 영향으로 인해 관계가 있습니다.인적 자본은 종종 회사가 고용 한 근로자를 나타냅니다.교육 및 훈련의 증가를 통해이 개인들은 지역 주변의 사회적 자본을 증가시킬 수 있습니다.사회적 자본은 반드시 단일 정의를 가지고 있지는 않습니다.일반적인 속성에는 비슷한 사람들을 유대시키고 다양한 사람들을 모으는 것이 포함됩니다.그러므로 인적 자본과 사회적 자본은 둘 다 사회를 더 좋게 만들 수 있기 때문에 함께 모입니다.

모든 개인은 인적 자본의 산물이 될 수 있습니다.예를 들어, 많은 개인들이 고등학교 나 대학과 같은 어떤 유형의 기본 교육을 겪습니다.교육을 통해 개인은 회사가 고용 할 가치가 있습니다.교육은 개인에게 직업을 얻을 수 있지만, 직업 활동을 완료하는 방법에 대해 개인을 교육하려면 훈련이 필요할 수 있습니다.이것은 인적 자본과 사회적 자본 사이의 다리의 시작입니다.사회적 자본은 개인 이이 역할에서 수행하는 부분이며 기업의 사회적 책임은 회사가하는 부분입니다.사업에서 일하는 모든 개인은 사회적 자본을 증가시키는 활동에 참여해야합니다.인적 자본과 사회적 자본 사이의 해석이 때때로 필요할 수 있습니다.예를 들어, 직원들이 약간 비 윤리적 인 활동에 참여하도록 훈련시키는 회사는 주변 사회의 요구에 대한 균형을 유지해야 할 수도 있습니다.여기서는 비즈니스의 각 직원에 대한 개별 지식, 기술 및 능력에 중점을 둘 수 있습니다.일단 훈련을 받으면 직원은 비즈니스 환경을 떠나보다 사회적으로 유쾌한 조직에 들어갈 수 있습니다.따라서 인적 자본과 사회적 자본은 두 번째 강력한 연결을 가질 수 있습니다.활동이 표준 비즈니스 목표보다는 비영리 목표에 중점을두면 사회적 자본이 증가 할 수 있습니다.이러한 네트워크에는 가족, 비즈니스 또는 기타 관계가 포함될 수 있습니다.예를 들어, 사회 자본은 지역 근처에 있든 외국에서든 다른 사회로의 범위를 확장하려고 시도 할 수 있습니다.사회적 자본은 또한 사회적 규칙이 모든 개인이 서로를 어떻게 대우 해야하는지 지시하기 때문에 인적 자본에 과도한 영향을 줄 수 있습니다.이러한 규칙을 관찰하지 못하면 사회의 응집력있는 그룹에서 사업이나 개인이 분리 될 수 있습니다.