리더십과 조직 행동의 관계는 무엇입니까?

deagnship과 조직의 행동 사이의 관계는 조직의 리더십 유형이 그곳에서 일하는 개인의 행동에 영향을 미치는 방식을 말합니다.몇 가지 리더십 스타일이 있으며 조직의 특정 스타일은 해당 조직의 직원이 행동하는 방식에 영향을 줄 수 있습니다.다양한 유형의 리더십의 예로는 독재 적 리더십, 협력 리더십, 협상 리더십 및 대표권이 있습니다.조직의 리더십 유형은 조직의 성공과 조직이 환경에 영향을 줄 수 없다는 것을 의미 할 수 있기 때문에 리더십과 조직 행동이 얽혀 있습니다.선장 조향의 비유는 종종 기업 지도자를 설명하는 데 사용되며, 리더가 조타를 처리하는 역량은 선박이 정시에 임명 된 목적지에 성공적으로 도달 할 것인지 결정할 것입니다.리더십과 조직 행동 사이의 연관성의 한 예는 독재 적 스타일의 리더십 스타일과 조직 행동에 미치는 영향에서 볼 수 있습니다.이 스타일의 리더십은 일반적으로 조직의 계층 구조 아래에서 상단에서 흐르는 일방 통행 거리입니다.이러한 유형의 리더십이 표준 인 회사의 직원은 개인의 주장을 표시하는 대신 지침을 준수해야 할 수도 있습니다.

협력 리더십은 독재 적 리더십과 반대이며, 이러한 유형의 리더십과 조직 행동 사이의 관계는 직원의 반응에서 분명합니다.협업 스타일의 리더십이 표준 인 조직의 직원이 조직 운영에 기여하도록 권장됩니다.직원들은 경영진의 지시에 의존하기보다는 이니셔티브를 사용하여 해결해야 할 도전을받을 수 있습니다.협업 스타일의 리더십은 직원의 조직 행동에 전시되는 개인주의 수준에 의해 조직 행동과 관련이 있습니다.the 협상을 기반으로하는 조직 리더십은 직원들이 교섭과 동기 부여 접근 방식의 조합으로 점점 더 우수한 수준의 우수성을 위해 노력하도록 동기를 부여하는 것입니다.예를 들어, 직원들은 명시된 과제를 성공적으로 실행할 때 근로자에게만 발생하는 특정 혜택을 제공함으로써 생산성을 발휘할 수 있습니다.이러한 리더십 전략은 또한 리더십과 조직 리더십이 어떻게 관련되어 있는지 보여줍니다.대표단을 사용하는 리더는 개별 인적 자본 평가에 따라 직원에게 작업을 할 수 있습니다.