조직 문화와 윤리의 관계는 무엇입니까?

조직 문화와 윤리 사이에는 직접적인 관계가 있습니다.조직 문화는 윤리적 딜레마에 배치 할 때 직원이 반응하고 반응하는 방식에 영향을 미칩니다.조직의 문화에 대한 연구는 직원들이 의사 결정을 안내하는 기록되지 않은 윤리적 표준을 보여줄 수 있습니다.이 정보를 사용하여 기업은 조직 문화를 변화시켜 위험한 윤리적 행동을 피할 수 있습니다.직원이 서로 상호 작용하는 방식뿐만 아니라 조직 이외의 다른 사람들과 의사 소통하는 방법도 포함됩니다.윤리적 표준은 직원들이 따라야하는 조직이 요구하는 행동 강령입니다.조직 문화와 윤리의 관계는 조직 문화가 윤리적 딜레마에 직면했을 때 직원을 안내한다는 것입니다.조직 문화가 윤리적으로 수행하는 데 필요한 작업에 반하는 경우, 직원은 윤리적으로 행동하지 않음으로써 조직에 위험을 감수 할 수 있습니다.직원은 문화에 따라 허용되는 것을 따를 수 있습니다.예를 들어, 조직이 직원에게 모든 비용으로 가장 많은 계약을 맺은 것에 대해 보상하는 경우, 직원은 더 많은 거래를 얻기 위해 잠재 고객을 뇌물을 시작할 수 있습니다.기업 문화가 가장 많은 계약을 얻지 만 정상적인 기술을 통해 직원은 비 윤리적 인 일을하도록 쉽게 설득되지 않을 수 있습니다.조직 문화와 윤리 사이의 관계는 장기적으로 비즈니스를 중대한 문제로 만들 수 있습니다.위험한 결정과 비 윤리적 행동을 지원하는 조직 문화는 문화를 바꿔야합니다.조직 문화와 윤리는 심리적으로 연결되어 있으므로 직원들은 새로운 방향을 받아들이려면 사고 방식을 바꿔야합니다.직원들이 오랫동안 조직과 협력했거나 윤리적으로 비즈니스를 수행 할 수있는 수용 가능한 방법이 제공되지 않을 때 종종하기가 어렵습니다.동일한 결과를 얻기 위해 노력할 다른 효과적인 방법을 직원에게 제공해야합니다.동일한 결과를 얻을 수있는 다른 방법이 없다면 회사는 동일한 결과를 유지할 수 없다고 직원에게 처벌하지 않도록해야합니다.조직 문화와 윤리가 연결되어 있기 때문에 비즈니스는 직원 윤리적 의사 결정을 내리기 위해 문화를 바꿔야합니다.