인적 자원 관리에서 다양성의 역할은 무엇입니까?

human 인적 자원 관리에서 다양성의 역할은 차이가 차별적이지 않고 존중되는 풍부한 직장 환경을 조성하는 것입니다.다양성은 전 세계 여러 지역의 규정 준수 관리법 및 CSR (Corporate Firms Responsibility) 정책뿐만 아니라 윤리 원칙과 관련이 있습니다.성별, 성적 취향, 인종, 종교, 민족, 장애 또는 기타 요인에 대한 차별없이 기술과 자격에 따라 직원을 고용하는 인력은 다양성을 소중히 여기는 인적 자원 관리 시스템을 지원합니다.그들의 운영 또는 목적 진술.이러한 유형의 진술은 다양한 직원 기반을 만들고 유지하려는 동반자의 약속을 전달합니다.그런 다음이 회사는 다양성이나 위험에 대한 명시된 정책을 통해 옹호 또는 법률 단체에 의해 단주 될 위험이 있습니다.색채, 다양한 성적 취향 및 신체적 또는 정신적 능력은 많은 직장에서 함께 일할 것으로 예상됩니다.그러나 인적 자원 관리의 다양성과 관련된 법률이없는 일부 국가에서는 불공평 한 고용 관행이 발생할 수 있습니다.개인이 자신의 직무를 만족스럽게 수행하고 회사 정책을 따르는 측면에서 적합한 한, 귀중한 회사 자산으로 취급됩니다.인적 자원 관리에서 다양성의 의도 된 역할은 고용 기회까지 다른 인종, 성별 및 기타 요인의 근로자를 대하는 것입니다.다양한 직장에서 직원들은 대다수의 일부가 아닌 소수가 될 수있는 무언가로 인해 물러나거나 처음부터 고용되지 않고 장점으로 승진합니다.다양성이 뒷받침되는 경우, 다른 배경, 오리엔테이션 또는 생명계를 가진 사람들은 회사 문화를 방해하는 것이 아니라 풍부한 것으로 보입니다.

다양성 법률은 고용 관리자가 직원을 고용, 홍보 및 발사하는 데 윤리적이어야합니다.기업이 인적 자원 관리의 다양성에 관한 법률을 위반 한 것으로 판명되면 벌금이나 법원 사건에 직면 할 수 있습니다.반면에, 기업이 소수 노동자들과 차별하지 않는 관점에서 기업이 윤리적으로 운영되는 경우, 직장에서 다양성을 지배하는 법률을 준수하고 있다고합니다.이러한 규정 준수를 보장하기 위해 인적 자원 관리는 종종 직원의 윤리적 치료에 관한 필요한 정보를 고용 관리자에게 제공합니다.이 전달 된 정보는 다양성 규정에 대한 교육 세션 또는 정부 팜플렛 형태 일 수 있습니다.