인적 자본의 역할은 무엇입니까?

incling 경제 전체와 개별 조직에서 인적 자본의 역할은 단순히 시간이 지남에 따라 경제 또는 개별 기업 및 조직의 발전에 대한 인적 자본 기여를 말합니다.이러한 인적 자본의 역할에는 지식과 경험을 사용하여 회사와 국가를 발전시키는 데 도움이됩니다.인적 자본의 역할에 대한 추가 설명은 다양한 형태의 인적 자본을 살펴보면 달성 될 수있다.인적 자본의 예는 교육이나 훈련이며 공식적이거나 비공식적 일 수 있습니다.인적 자원이나 인구가 큰 국가는 적절한 인적 자본이 부족하여 그러한 국가의 개발을 초래할 수 있습니다.반면에 일부 국가는 저개발 국가에서 인적 자원의 절반 미만을 가질 수 있지만 성취와 경제 번영 측면에서 매우 발전 될 수 있습니다.이는 다양한 방식으로 국가를 돕기 위해 지식과 경험을 활용하는 인적 자본의 역할 때문입니다.대부분의 회사에는 신입 사원이 특정 산업의 방법에 대해 교육을 받거나 교육을받을 수있는 시스템이 있습니다.시간이 지남에 따라, 그러한 직원들은 훈련과 경험에서 얻은 인적 자본의 증가로 인해 더 가치 있고 생산적입니다.이 회사는 또한 조직에서 생산성의 증가와 인적 자본의 역할에서 더 많은 혁신과 재무 이직을 경험합니다.견고한 건강 예방 및 관리 프레임 워크를 가진 국가는 또한 건강한 사람들의 수가 상관 관계가 증가하여 국가 건설에 대한 모든 관심을 적용하거나 직장에서의 완전한 생산성을 적용 할 것입니다.이것은 의료 시스템이 잘 구성되지 않은 국가와 대조적이며, 사망과 병든 잎을 통해 인적 자본 손실이 많이 있습니다.과도한 무법 활동에 참여하십시오.이것은 도덕적 가치가 느슨한 국가와 대조 될 수 있으며, 수감, 살인 및 기타 형태의 인적 자본 및 인적 자원 폐기물을 통해 인적 자본이 손실됩니다.선한 도덕이 유익한 또 다른 이유는 그러한 인적 자본이 감옥에 배정 된 납세자의 돈의 양을 최소화하고 사회에서 도덕적 가치의 타락에 대한 다른 유출을 최소화하기 때문입니다.