조직 행동에서 스트레스의 역할은 무엇입니까?

hectional 조직 행동에서 스트레스의 역할은 스트레스가 조직 내 개인의 행동에 영향을 줄 수있는 방식을 말합니다.조직의 스트레스는 업무 스트레스로 묘사되며 여러 가지 방법으로 나타날 수 있으며,이 모두는 전체 조직 행동에 영향을 줄 수 있습니다.업무 스트레스는 업무의 스트레스 요인 때문일뿐만 아니라 개인이 직장 환경으로 운반 할 수있는 외부 스트레스 요인을 포함한다는 것을 인식합니다. 조직 행동에서 스트레스의 역할과 가능한 구제책을 이해하는 데 큰 도움이됩니다.hection 조직 행동과 개인의 스트레스 사이의 연관성을 이해하는 열쇠는 정상적인 작업장의 어느 정도의 스트레스를 피할 수 없으며 반드시 부정적인 요인이 아니라는 것을 이해하는 것입니다.이는 직장에서 다양한 정도의 경미한 스트레스가 실제로 개인이 더 나은 성과를 낼 수 있기 때문입니다.이런 식으로 스트레스와 조직 행동 사이의 연관성은 가벼운 스트레스가 직원이 너무 만족하지 못하도록하는 데 도움이되고 그러한 직원이 더 경계하도록 장려한다는 사실입니다.이는 직원의 효율성과 생산성에 영향을 미쳐 회사의 결론에 긍정적 인 방식으로 영향을 미칩니다.

직장에서의 스트레스가 과도하게되거나 직원의 건강과 행동에 부정적인 영향을 미치는 정도로 높아지면 그러한 스트레스는 조직에 도움이되지 않을 수 있으며조직 행동.직장에서의 스트레스가 조직의 행동에 부정적인 영향을 줄 수있는 한 가지 방법은 스트레스를받는 개인과 조직의 다른 구성원 간의 관계에 영향을 미치는 것입니다.예를 들어, 스트레스를받는 개인은 변덕스럽고 짜증을 내며 스트레스의 영향으로 인해 동료 직원에게 래시가 발생하기 쉽습니다.이 경우 직원 간의 관계에 불필요하고 산만해질 수 있으며 결과적으로 생산성에 영향을 줄 수 있습니다.조직의 개인은 인적 자본과 관련된 의무를 분석하고 제공해야합니다.직원들에게 처형 할 수있는 일을 훨씬 초과하는 직업이 주어지면, 조직 내 사회적 관계에 반영되는 정신적, 육체적 긴장으로 인한 압력을받을 수 있습니다.때로는 경영진이 일부 인체 공학적 관행을 따르지 않아 직원의 스트레스를 완화하지 못한 결과로 스트레스가 발생할 수 있습니다.이것은 종종 근로자들 사이에 분개 한 느낌으로 이어지고 조직 행동에서 스트레스의 역할을 보여줍니다.