인적 자원 관리에서 기술의 역할은 무엇입니까?

인적 자원 관리 기술은 인간 활동을 돕기 위해 하드웨어와 소프트웨어를 사용하는 회사의 또 다른 응용 프로그램입니다.회사는 인적 자원 관리에 모든 유형의 기술을 사용합니다.기술에 대한 몇 가지 다른 역할은 인터뷰를 위해 직원을 고용하고 선택하고 직원 서류 또는 혜택 관리, 민감한 직원 파일 보안을 고용 할 수 있습니다.이 목적을 위해 다양한 유형의 하드웨어 또는 소프트웨어를 사용할 수 있습니다.회사는 필요에 따라 외부 소프트웨어 패키지를 사용하거나 자체 자체를 만들 수 있습니다.온라인 응용 프로그램의 상당한 이점은 녹아웃 질문이 존재한다는 것입니다.이러한 질문은 자격이없는 개인이 직원 신청 절차를 통해 너무 멀리 만들지 못하게합니다.예를 들어, 회사가 특정 수준의 교육을 원한다면, 직원 신청서에 획득 한 대학 학위에 대한 답변이 나타날 수 있습니다.질문에 "아니오"에 대답하는 사람들은 회사의 공개 직무에 대한 잠재적 인터뷰 목록에 포함되지 않습니다.인적 자원 관리 기술을 통해 회사는 직원 채용 및 혜택과 관련된 새로운 서류를 처리 할 수 있습니다.예를 들어, 모든 신입 사원은 의료, 치과, 퇴직 또는 기타 혜택을위한 서류를 작성해야 할 수도 있습니다.온라인 등록 시스템의 사용은 일반적이며 유익합니다.회사는 문서를 작성하거나 현재 혜택을 검토하거나 특정 혜택과 관련된 기타 작업을 처리하기 위해 모든 직원이 액세스 할 수있는 인트라넷을 만들 수 있습니다.모든 회사는 일반적으로 이러한 목적에 전념하는 특정 스토리지 룸을 가지고 있지만 인적 자원 관리 기술도 유익 할 수 있습니다.여기에서 암호화 된 스프레드 시트 또는 기타 소프트웨어 패키지를 통해 회사는 급여 또는 기타 민감한 문서에 대한 액세스를 제한 할 수 있습니다.외부 급여 서비스를 사용하면 회사가 민감한 문서를 전송하기 위해 외부 웹 사이트를 사용하게 될 수 있습니다.기술은 종종 회사가 구성된 전송 방법을 통해 급여 문서에서 도난을 방지하는 데 도움이됩니다.전통적인 활동을 매뉴얼에서 기술 프로세스로 옮기는 것은 시간이 많이 걸리고 비용이 많이들 수 있습니다.또한 하드웨어 또는 소프트웨어가 실패 할 가능성은 회사가 고려해야 할 문제입니다.직원 데이터를 올바르게 처리하지 못하면 모든 기술 문제에 대비하는 것은 필수입니다.