Wonderlic 직원 테스트는 무엇입니까?

persons 인텔리전스에 대한 진정으로 편견적이고 정확한 측정을 찾는 것은 항상 어려웠으며 여러 가지 방법으로 많은 테스트 개발자의 목표입니다.1930 년대에 Eldon Wonderlic이라는 정보 테스트 분야의 선구자는 잠재적 인 고용주와 교육자에게 신청자 일반 정보 수준에 대한 일반적인 아이디어를 제공하는 매우 짧은 시험을 개발했습니다.이 테스트는 WPT (Wonderlic Personnel Test)로 알려지게되었습니다.

테스트의 목적은 반드시 실제 인텔리전스 지수 또는 IQ 번호를 테스트하기 위해 할당하는 것은 아닙니다.대신, 특정 직업 또는 과제의 요구 사항에 대한 신청자가 지적 강점과 약점에 대한 아이디어를 제공합니다.예를 들어, 더 강한 수학 기술을 요구하는 위치는 평균 결과보다 높을 수 있습니다.

테스트 자체는 시험이 진행됨에 따라 어려움이 증가하는 일련의 영어, 읽기, 수학 및 논리 문제로 구성됩니다.실제로, 첫 번째 질문 세트는 일반적으로 평균 지능을 가진 테스터에게는 매우 쉬운 것으로 간주됩니다.마지막 10 개의 질문 등은 대학 교육 시험 응시자에게는 너무 어렵지 않지만 가장 어려운 것으로 간주됩니다.올바른 또는 잘못된 답변에 대한 처벌은 없으며 기본 경이로운 인력 테스트는 12 분 안에 관리 될 수 있습니다.위치에 대한 일반적인 적성.테스트 결과는 일반적으로 숫자로 주어지며, 100 점의 점수가 스탠포드-바이넷 지능 테스트에서 평균 지능을 의미하는 것처럼 20 또는 21이 평균으로 간주됩니다.시험 응시자는 일부 상황에서 고려 사항을 고려하기 위해 최소 20 점을 얻어야 할 수도 있고, 높은인지 기술과 적성이 더 높은 위치에 대해서는 더 높아야 할 수도 있습니다.채용 담당자와 코치는 잠재적 인 신입 사원이 팀 플레이 북에서 복잡한 연극을 배우고 단위를 잘 메쉬하는인지 기술을 가지고 있는지 알아야합니다.전설적인 축구 코치 인 Tom Landry는 시험 점수에 중점을두고 있으며, 특정 시뮬레이션 된 축구 비디오 게임 프로그램조차도 선수가 선택할 자격이있는 위치를 결정하기 위해 수정 된 WPT 세션이 포함되어 있습니다.이 제품은 Stanford-Binet 시리즈와 같은보다 광범위한 지능 테스트 배터리와 동일한 임상 결과를 생성하도록 설계되지 않았습니다.WPT의 결과는 일반적으로 전반적인 지능이 아닌 신청자의인지 기술 수준 및 일반적인 적성에 대한 대략적인 가이드로 간주되어야합니다.신청 과정에서 빠른 평가 도구로 가장 잘 작동하지만, 테스트는 불법 차별적 조치를 정당화하는 데 사용해서는 안됩니다.