노조 파열이란 무엇입니까?

Union Union Busting은 회사가 시설에서 조직화 된 노동을 방해하려는 관행입니다.이 전술은 다양한 수준의 합법성과 함께 다양한 형태로 제공되며 노조 파열에 참여하는 회사는 대중 노출의 위험을 초래하며, 이는 이미지에 매우 손상 될 수 있습니다.오늘날 Union Busting은 조직화 된 노동을 방해하고자하는 회사에 서비스를 제공하는 독점 컨설팅 회사와 함께 큰 사업입니다.첫 번째로, 회사는 회사가 노조가없는 상태로 유지하기 위해 노동자들이 노동 조합을 조직하거나 가입하는 것을 막기 위해 노력합니다.다른 한편으로, 회사는 기존 노동 조합을 덜 강력하게 만들려고 시도합니다.노동 조합이 완전히 쫓겨나지 않을 수도 있지만, 그것은 너무 약해져서 본질적으로 쓸모가 없을 수도 있습니다.노동 조합은 더 높은 임금, 더 큰 안전 조치, 더 나은 혜택, 더 짧은 근무 시간 및 기타 회원들에게 추진하는 경향이 있으며, 노조가 활동하면 모든 직원, 심지어 노동 조합에 가입하지 않은 직원들에게도 보호가 확대됩니다.노조화 된 직장은 그들을 운영하는 회사들에게 더 많은 비용이 든다고 믿어지고, 회사는 노조가 사업을 수행하는 능력을 제한한다고 불평합니다.기본 안전에서 더 나은 급여에 이르기까지 다양한 혜택을 위해 그룹으로 교섭 할 수 있습니다.노동 조합은 다양한 도구를 사용하여 회원을 대신하여 협상 할 수 있으므로 노조 버스터가 레퍼토리가 똑같이 큰 레퍼토리를 가지고 있다는 사실을 알게 된 것은 놀라운 일이 아닙니다.미묘한.많은 기업들이 선전 캠페인, 잘 배치 된 대리인 또는 감독자 및 고위 회사 관리의 압력을 통해 내부, 때로는 노조에 대한 지원을 훼손하는 데 중점을 둡니다.기업은 또한 노조가 자료를 배포하기 어려울 수 있으며, 이것이 불법이라는 사실에도 불구하고 노동자들이 노동 조합에 가입해야한다고 제안하는 사람을 해고하는 사실상의 정책을 가질 수 있습니다.

노조는 특히 취약합니다.회사가 이전에 노조 친화적 인 경우에도 파업 중 노조 파열 관행.파업의 출현으로 인해 회사는 노동 조합이없는 삶의 모습을 고려할 수 있으며, 결과적으로 파업 협상에서 노동 조합을 약화시키는 데 도움이 될 수있는 회사의 서비스에 참여할 수 있습니다.일부 회사는 협상에서 회사가 앞서 나오지 않으면 Union Busting 회사의 서비스에 대한 비용을 지불하지 않을 것이라고 명시한 거래도 제공합니다.