휴가 급여는 무엇입니까?

휴가 급여는 휴가를 위해 직장에서 이륙 할 때 직원에게 지불되는 돈입니다.일부 기업은 잠재적 인 직원을 유치하는 데 도움이되는 혜택으로 휴가 급여를 제공합니다.이는 인재가 프리미엄 인 경쟁 산업에서 특히 그렇습니다.일부 회사에서는 휴가 급여가 오랜 시간 동안 계속 유지하는 인센티브가 될 수 있습니다. 왜냐하면 해당 회사는 더 큰 휴가 일을 증가시킬 수 있기 때문입니다.∎ 일부 회사의 경우 휴가 급여는 유급 휴가 (PTO)로 처방 된 전체 일의 일부입니다.요즘 사용하는 방법은 직원에게 달려 있으며, 여기에는 사람이 아프거나 휴가를 보내고 싶은 날이 포함됩니다.이 접근법에는 장점과 단점이 있습니다.직원들은 일반적으로 휴가 시간이 지남에 따라 아픈 날을 일으킬 수 있기 때문에 일반적으로 더 많은 시간을 보낼 수 있기 때문에 그것을 좋아합니다.일부 고용주는 같은 이유로 그것을 좋아하지 않습니다.

일부 회사의 경우 직원이 모든 휴가 기간을 사용하는 것이 중요합니다.그들은 1 년에서 다른 해로 롤오버 할 수 없으며 직원이 사용하지 않으면 영원히 잃을 수 있습니다.이것은 직업을 잃는 경우에도 마찬가지입니다.사람들이 직장에서 종료되거나 해고되면 고용주는 반드시 발생한 휴가 기간 동안 돈을 갚을 필요는 없으며 그 돈은 영구적으로 사라질 수 있습니다.이러한 종류의 것들에 대한 규칙은 일반적으로 사람이 일을 시작할 때 서명 된 계약에 따라 다릅니다.

단순히 휴가 일을 제공하지 않는 많은 비즈니스가 있습니다.이것은 일반적으로 인력에 필요한 노동의 종류가 매우 쉽기 때문입니다.노동이 수요가 높지 않은 경우 고용주가 노동자에게 혜택을 줄 수있는 실질적인 인센티브는 없습니다.휴가 일을 제공하지 않는 직업의 예는 서비스 산업의 저임금 공장 일자리와 저가형 일자리입니다.일반적으로 직업에 더 많은 교육이 필요할수록 좋은 혜택을 얻을 수있는 기회가 더 좋습니다.

주어진 사업에서 사람이 더 오래 일함에 따라 때때로 휴가 급여가 증가합니다.따라서 첫해에는 1 주일의 휴가 급여로 시작할 수 있지만 15 년 후에는 3 주가 지났습니다.이러한 종류의 증가는 종종 비즈니스 사령부 계층 구조를 통해 자신의 길을 가면서 적용됩니다.관리자는 일반적으로 다른 직원보다 더 많은 휴가 급여를받습니다.