자발적인 중복성이란 무엇입니까?

자발적인 중복성은 조직이 인력의 일부를 축소하거나 제거해야 할 때 고용주와 직원 간의 타협 계약을 설명하는 데 사용되는 용어입니다.직원 역할이 중복되면 조직 운영에 더 이상 중요하거나 유용하지 않습니다.고용 법 또는 사회적 기대가 조직이 원인이나 적절한 절차없이 불필요한 직원을 종료 할 수있는 능력을 방해하는 상황에서 대안을 제공합니다.고용주와 직원은 자발적인 중복에 따라 계약에 도달하여 직원이 자신의 자유 의지에 대한 재정적 인센티브 또는 합의와의 대가로 사임합니다.따라서 중복 직원을위한 자발적인 중복 프로그램 및 퇴직금 패키지 오퍼링의 사용은 다양합니다.일반적으로, 해지와 관련하여 더 제한적인 관할권 고용 법률이 더 인기있는 자발적 중복 프로그램은 해당 지역에 있습니다.독일과 영국과 같은 유럽 국가에서는 복잡한 고용 법 요구 사항으로 인해 입장을 제거하는 데있어 기업 구조 조정이 더욱 어려워집니다.광범위한 통지, 직원 담당자와의 상담 및 해고에 대한 선구자에 대한 대안으로, 많은 조직은 대신 자발적으로 회사를 떠나는 직원들과의 민간 계약을 선택합니다.고용주와 직원 모두 어떤 이유로 든 고용 계약을 종료 할 권리를 유지합니다.이러한 계약을 통해 조직은 조직의 목표를 달성하기 위해 필요에 따라 직원 입장을 축소, 재구성 또는 완전히 제거 할 수 있습니다.미국 회사 나 인적 자원 관리 회사는 해고 또는 기타 중복 종료에 따라 직원들에게 자발적인 중복 프로그램을 제공하는 사람은 거의 없습니다.노조 계약, 개별 고용 계약 또는 직원 핸드북에 게시 된 정책이 직원이 해지되는 조건을 구체적으로 제한하는 경우에만 미국의 회사는 자발적 중복 프로그램을 제공합니다., 직원들이 기업 구조 조정 중에 고려해야 할 사회적 책임이 있습니다.정리 해고 가능성에 직면하여 퇴직 연령 근처의 직원이나 유망한 직업 전망이있는 직원은 종종 동료의 일자리를 구하는 데 도움이되도록 자발적으로 사임 할 의향이 있습니다.그러한 직원과 사고 방식을 염두에두고 많은 조직은 사회적 영향과 구조 조정 노력에 대한 대중의 인식을 최소화하기 위해 자발적인 중복 계약을 제공 할 것입니다.직원에게 자발적인 중복 계약을 제공하기로 선택한 사회적으로 책임있는 고용주는 종종 재교육, 재정적 인센티브 및 직원 퇴직금 패키지로의 재배치 지원을 포함하여 해고에 대한 부정적인 대응을 완화 할 수 있습니다.