임금 투명성이란 무엇입니까?

임금 투명성은 기밀로 유지하기보다는 보상 정보를 자유롭게 이용할 수있는 상황입니다.대부분의 정부는 납세자가 자신이 지불하는 금액을 알아야한다는 주장에 따라 정부 일자리에 대한 임금 투명성을 의무화하고 일부 산업에 임금 투명성도 존재합니다.고용 계약 협상에서부터 근로자 보호에 이르기까지 보상 및 혜택에 대한 정보를 사용할 수있는 다양한 방법이 있습니다.계약 결정 과정에서 사용합니다.일부 페미니스트들은 임금 투명성이 여성과 남성 사이의 공통 임금 격차를 감안할 때 특히 여성에게 가치가 있다고 주장합니다.회사의 남성이 얼마나 많은지를 알게되면, 직책의 여성 후보는 고용주와 대조를 할 때 임금 패리티를 논쟁 할 수 있습니다.예를 들어, 대학의 대학생들은 Spirit Ware를 만드는 회사의 임금 투명성을 로비하여 대학 브랜드 스웨트 셔츠와 같은 것을 만드는 사람들을 더 잘 보상 할 수 있습니다.임금 투명성은 또한 유사한 산업의 사람들의 동등한 임금을 유발하거나 선진국과 개발 도상국 사이의 임금 불일치를 강조하는 데 사용될 수 있습니다.일부 회사는 구체적으로 계약에서 보상 및 혜택에 대한 토론을 금지 하며이 정보를 공개하는 사람들은 잠재적으로 종료 될 수 있습니다.고용 계약의 조건을 신중하게 읽는 것이 좋습니다. 누군가 ELSES 보상에 대한 정보가 협상에 사용되는 경우 먼저 요청해야합니다.보상에 대한 우연한 언급조차도 직원 계약 위반으로 볼 수 있으며, 직원들이 임금 투명성이 허용되는지 여부에 대해 확신하지 않으면 감독관에게 물어봐야합니다.회사는 투명한 비즈니스 거래를하고 있으며 사람들이 자신의 최고점에서 수행 할 때 얻을 수있는 임금을 설명합니다.이러한 경우 직원들은 서로의 보상, 혜택 및 보너스에 대해 자유롭게 논의 할 수 있으며 사람들은이 정보를 협상에서 사용하고 비슷한 직책에있는 누군가가 왜 돈을 벌거나 돈을 벌 수 있는지 물어볼 수 있습니다.외국에서는 사람들이 급여 투명성에 대한 태도는 지역마다 상당히 다르다는 것을 알고 있어야합니다.일부 국가에서는 보상률에 대한 논의는 금기 사항이며 매우 부적절한 것으로 간주되는 반면, 다른 지역에서는 신입 사원이 계약 조건에 대해 일상적으로 요청할 수 있습니다.