직장 괴롭힘이란 무엇입니까?

직장 괴롭힘은 직원에 대한 환영받지 못한 행동으로 지정된 작업을 수행하는 데 어려움을 겪거나 직원이 적대적인 환경에서 일하고 있다고 느끼게합니다.괴롭힘은 인종, 성별, 문화, 연령, 성적 취향 또는 종교적 선호도와 같은 요인에 기초 할 수 있습니다.많은 국가에서는 괴롭힘의 현실이 입증 될 수 있다면 직원들이 직무 학대에 대한 이러한 유형의 직무를 지속하지 못하도록 보호하는 법이 있습니다.

일반적으로, 직장에 괴롭힘을 인식하기 위해 존재 해야하는 몇 가지 요소가 있습니다.첫째, 행위는 불쾌하고 직원에게 불쾌감을 주어야합니다.둘째, 직원은 행동에 대한 반대 의견을 말해야하며, 불쾌한 개인이나 개인이 직장 행동을 수정할 수 있도록해야합니다.마지막으로, 행동은 직원이 효율적이고 책임있는 방식으로 자신의 의무를 수행 할 수있는 능력에 영향을 미치는 성격이어야합니다.동료 나 감독자의 원치 않는 성적 발전은 가장 많이 인용 된 직장의 괴롭힘입니다.남성과 여성 직원 모두 직장 내 사람이 준수하면 규정 준수가 어떤 방식 으로든 직원에게 혜택을 줄 것이라고 힌트를 주거나 직접 진술하거나 최소한 고용이 계속 될 수 있도록 도와 줄 수 있습니다.오늘날 많은 국가들이 이러한 유형의 괴롭힘으로부터 모든 성별의 직원을 보호하는 법률이 있습니다.

직장 괴롭힘은 또한 개인의 개인적인 신념, 나이 또는 성적 취향과 관련이있는 편견적 발언 또는 맛이없는 농담의 형태를 취할 수 있습니다.이 유형의 괴롭힘은 많은 사무실과 다른 직장에서 널리 퍼져 있지만 고용주는 이러한 이유로 직원을 대상으로하는 비방, 이름을 부르며 가려진 위협에 대해보다 공격적인 입장을 취하기 시작했습니다.또한, 더 많은 국가는 연령, 종교 및 오리엔테이션과 관련된 무책임한 발언과 다양한 형태의 협박을 포함하도록 괴롭힘 법을 확대하고 있습니다.직장 괴롭힘과 관련된 상황보고 및 평가.최선의 상황에서보고의 목표는 받아 들일 수없는 행동을 식별하고 모든 사람이 직장에서 더 편안하게 느낄 수 있도록 문제를 수정하는 것입니다.그러나 회사 내의 내부 정치는 합법적 인 불만의 경시를 이끌어 낼 수있을뿐만 아니라 사람들이 다른 직원을 괴롭히는 것에 대해 부당하게 비난을받을 수있게 해줄 수 있습니다.∎ 더 진보적 인 고용주는 직원이 직장 괴롭힘을 다루는 데 도움을주기 위해 민감도 교육을 사용합니다.이 훈련에는 종종 모든 사람들이 다른 문화와 비즈니스에서 일하는 사람들과 관련된 다른 특성에 대해 더 많이 이해하도록 돕는 것이 포함됩니다.연령, 성별, 오리엔테이션 및 인종과 같은 문제에 대한 신화를 없애면 동료들이 더 교육을 받고 동료에게 불쾌한 행동에 참여할 가능성이 줄어 듭니다.company 기업이 직원의 행동을 경찰에 조치를 취하더라도 지역 및 국가 정부는 개인에게 여러 형태의 직장 괴롭힘으로부터 법적 보호를 제공하는 법안을 제정합니다.이 유형의 보호는 회사가보고 된 괴롭힘을 처리하기위한 잘 정의 된 절차를 가지고 있지 않거나 경찰관이 작업장 괴롭힘이 생성하는 협박 및 적대적인 작업 환경에 무관심한 상황에서 특히 중요합니다.