직장 모니터링이란 무엇입니까?

직장 모니터링은 건강, 보안 및 비즈니스 이유를위한 직장의 활동과 조건을 주시하는 관행입니다.이 작업에 사용할 수있는 많은 도구가 있으며 고용주는 수집 한 정보를 다양한 방식으로 사용할 수 있습니다.이 관행은 프라이버시에 대한 합리적인 기대와 고용주가 사업을 운영해야 할 필요성 사이에 충돌을 일으킬 수 있으며 직원 개인 정보를 위반하는 근거로 직장 모니터링 관행에 어려움을 겪고있는 몇 가지 주요 소송이있었습니다.

직장 모니터링 도구는 카메라를 포함 할 수 있습니다., 오디오 모니터 및 정보 기술 담당자의 로그 또는 수동 모니터링으로 전화 및 컴퓨터 사용 모니터링.다른 관행에는 임의의 약물 검사,주기적인 감독관 방문, 복사기와 같은 장비와 관련된 로그 상담 및 환경 건강 위험을 확인하도록 설계된 대기 질 모니터 및 기타 장치 사용이 포함될 수 있습니다.직장을 안전하고 건강하며 효율적으로 유지해야합니다.근무 조건을 주시하면 사람들이 문제가되기 전에 도난, 괴롭힘 및 부적절한 행동과 같은 문제를 일찍 발견 할 수 있습니다.안전하거나 기밀 정보를 처리하는 비즈니스의 경우 직장 모니터링을 사용하여 고객 개인 정보 보호를받을 수 있습니다.모니터링은 또한 은행과 같은 장소에서 사용되는 폐쇄 회로 텔레비전 시스템의 경우 직원들에게 명확한 안전 혜택을 제공 할 수 있습니다.일부 직장에서는 필요한 고용 기간으로 간주 될 수 있지만 다른 직원은 프라이버시 위반으로 간주 될 수 있습니다.직원 지식이나 동의없이 수행 된 직장 모니터링과 관련된 소송은 때때로 관행이 프라이버시를 위반했다는 이유로 승리되었습니다.법은 위법 행위와 문제를 확인하기 위해 감독관으로 바닥을 걷는 것과 같은 관행이 전적으로 적절하고 합법적이라는 데 동의하지만, 개인 이메일 읽기, 전화 대화 녹음 및 카메라에서 직원 모니터링과 같은 논쟁이있었습니다.직원이 동의 할 기회가 없기 때문에 인식이없는 모니터링은 일반적으로 더 복잡한 법적 근거입니다.다른 지역에서는이 관행에 관한 많은 법률이 소송의 결과로 판례법을 통해 확립됩니다.