직장 보복이란 무엇입니까?

직장 보복은 고용주가 직원의 권리를 행사하기 위해 부하 직원에 대해 불리한 조치를 취할 때 발생합니다.직장 권리에 관한 법률은 위치에 따라 다릅니다.예를 들어, 미국에는 직장 보복을 구체적으로 다루는 많은 법률이 있습니다.요컨대, 직원의 권리를 부여하는 대부분의 법률에는 직원이 해당 권리를 주장 할 때 보복을 금지하는 조항이 포함되어 있습니다.보복으로 간주 되려면 고용주의 행동은 일반적으로 누군가의 고용 상황에 부정적인 영향을 미쳐야합니다.미국에서는 직원들이 종종 법적 보호 활동에 참여하기 위해 직장 보복에 직면하는 경우가 종종 있습니다.이는 직장 위반을보고하거나 해당 위반에 대한 법적 절차를 증언하기 위해 누군가에 대한 차별 또는 기타 불공평 한 조치로 구성 될 수 있습니다.고용주에 의한 보복 행동의 일부 예에는 잘못된 종료, 강등 또는 인상 거부가 포함될 수 있습니다.과제를 변경하거나 특정 프로젝트에서 직원을 배제하는 것과 같은 다른 활동이 더 미묘 할 수 있습니다.종종,이 부정적인 행동은 직원들에게 적대적인 근무 환경을 초래합니다.예를 들어, FLSA (Fair Labor Standards Act)에 따라 미국 직원은 특정 최저 임금, 초과 근무 수당 및 안전한 근로 조건에 대한 권리가 있습니다.또한 고용주는 고용주가 자신의 의무를 이행 할 것을 기대하기 위해 직원을 차별하거나 불리한 조치를 취할 수 없습니다.또한 근로자는 연방 평등 고용 기회위원회 (EEOC)와 같은 권위있는 기관에 대한 차별을보고 한 보복에 직면해서는 안됩니다.보복.또한 고용주는 노동 조합에 가입하거나 협력하기 위해 직원들에 대해 보복 할 수 없습니다.일반적으로 동일한 직원은 가입하지 않거나 일할 권리를 행사하거나 노조를 떠나기 위해 노조 자체에 의해 보복 될 수 없습니다.많은 법률 전문가들은 직원에게 먼저 자신의 감독자와 직접 대화하도록 조언합니다.이는 잠재적 인 오해를 해결하고 고용주에 대한 불필요한 법적 조치를 피하는 데 도움이 될 수 있습니다.이 접근법이 실패한 경우 직원은 해당 당국에 불만을 제기 할 수 있습니다.많은 분야에서, 고용주의 잘못을보고하는 직원을 보호하기위한, 내부 고발자 법이 있습니다.