직원의 성과에 어떤 요인이 있습니까?

직원의 성과에 영향을 미치는 요소를 이해하는 것이 직장 생산성과 직원 사기를 향상시키는 데 중요 할 수 있습니다.직장 내부와 개인 생활 모두에서 직원의 성과에 영향을 미치는 많은 요소가 있습니다.직장에서 문제를 일으킬 수있는 문제에 대한 접촉을 잃지 않도록 직원과 경영진 간의 열린 대화를 유지하는 것이 중요합니다.대부분의 사람들은 이혼, 가족 손실 또는 기타 외상성 정서적 문제와 같은 심각한 개인 위기와 직장을 완전히 분리 할 수 없습니다.관리자 나 감독자는 근로자 에게이 문제를 해결할 수 없지만 회사는 직원들이 심각한 개인 위기 동안 이해와 인내를 제공함으로써 충성도를 만듭니다.회사 자산이 아닌 필요한 시간에 직원을 사람처럼 대하는 것은 자신의 성과를 정상 수준으로 복원하는 데 필수적 일 수 있습니다.

직장은 종종 사회적 장소이며, 친절한 인력은 회사에 큰 자산이 될 수 있지만 직장 관계의 기복은 직원의 성과에 큰 영향을 줄 수 있습니다.커피 브레이크가 연장되는 대화가 되든 사무실 전체가 마케팅 담당자 중 한 명에게 사랑을 빼지 않도록 간청하는 프론트 오피스 관리자에 의해 산만 해지 든 직장의 사회적 분위기와 전문 분위기의 차이를 명확하게 정의하는 것이 중요합니다.직장 밖에서 활동이나 저녁을 설정하여 직원 우정을 장려하지만 근무 시간 동안 전문적인 행동을 주장하는 것을 두려워하지 마십시오.∎ 기술적 인 수준에서 직원 성과에 영향을 줄 수있는 한 가지 요소는 적절한 교육 및 자격입니다.고용의 첫 몇 주 동안 신입 사원을 주시하여 직무를 제대로 배우고 있으며 능력을 넘어서지 않도록하십시오.일부 기업은 신입 사원을 총회 또는 보조 풀에 고용하여 운영 한 다음 약속을 보여 주거나 명확하게 즐기는 지역에서 추가 기회와 교육을 제공하여 개인화 된 직무로 성장할 수 있습니다.이 프로그램은 경영진이 간단한 인터뷰보다 근로자의 강점과 약점을 관찰 할 수있는 더 나은 기회를 허용 할뿐만 아니라 직원에게 회사의 미래보다 약간의 선택을 제공합니다.

사소하거나 불량한 장비가 사소하거나 잘못된 장비가 직원의 성과에 영향을 줄 수 있습니다.사무실 근로자가 10 년이 오래 걸린 컴퓨터를 사용해야한다면 생산성이 느려질뿐만 아니라 회사에 중요하지 않다고 생각할 수 있습니다.구타 도구를 사용하도록 강요받은 건설 노동자는 새 장비를 구매하기 위해 돈을 쓰는 것보다 자신의 안전이 고용주에게는 안전이 덜 중요하다고 생각할 수 있습니다.최선을 다하기 위해 직원에게 올바른 도구를 제공하여 업무를 적절하고 효율적으로 할 수 있도록 노력하십시오.