CEO는 왜 그렇게 많은 돈을 버는가?

corpory 기업 붕괴 또는 스캔들에 대한 뉴스가 중단 될 때마다 많은 사람들이 그 회사의 최고 경영자 또는 CEO가 실제로 얼마나 많이 벌 수 있는지에 대해 정확히 배우는 것에 놀랐습니다.회사 자체가 직원 및/또는 투자자와 심각한 재정적 해고에있을 수 있지만 CEO는 종종 골든 낙하산

로 알려진 건강한 퇴직금 패키지로 탈출하여 몇 달 안에 다른 회사와 일을 시작합니다.많은 사람들이 CEO가 왜 그렇게 많은 돈을 벌고 있는지 궁금해하고 그 대답은 항상 명확하지는 않습니다.대부분의 직원과 감독자는 회사에 대한 특정 책임을 이해하지만 CEO는 회사의 거의 모든 측면에 대한 실무 지식을 가져야합니다.이러한 종류의 지식은 밤새 수집되지 않으므로 이상적인 CEO는 특정 회사의 전체와 내부 작업을 광범위하게 연구 한 사람입니다.이 양의 전문 지식, 교육 및 비전에 상응하는 급여는 외부인에게는 높은 것처럼 보일 수 있지만, 최상위의 전담 CEO가 없으면 회사는 쉽게 집중력을 잃을 수 있습니다.성능을 위해.주주와 다른 투자자들은 외부 경제 세력이 매우 어려워지는 경우에도 회사가 해마다 수익성을 유지하기를 원합니다.거친 경제 바다를 통해 회사를 성공적으로 조종하고 여전히 흑인으로 나올 수있는 CEO는 종종 지속적인 리더십과 회사 충성도를 보장하기위한 실질적인 성과 보너스와 기타 재정적 인센티브로 보상을받습니다.실제 급여로 돈.그들은 이미 상당한 개인 자산을 가지고 있기 때문에 일부 CEO는 세금 목적으로 명목 연봉 만 요구합니다.그러나 이러한 표준 급여를 거부한다고해서 Apple Computers 또는 IBM과 같은 성공적인 회사의 CEO가 무너질 것임을 의미하지는 않습니다.CEO는 종종 이익 공유 계획, 성과 보너스 및 특허 또는 라이센스 로열티를 통해 더 많은 돈을 벌 수 있습니다.회사의 실제 연봉을받지 않으면 CEO는 개인적인 이익 외에 다른 이유에 동기를 부여하는 것처럼 보일 수 있습니다.시장에서 큰 수요.고군분투하는 회사는 재정적 붕괴를 피하는 데 도움이되는 입증 된 트랙 레코드를 가진 재능있는 CEO를 정기적으로 찾고 있습니다.이러한 지속적인 수요와 자격을 갖춘 CEO의 공급이 부족하여 많은 회사는 최고 경영진을 만족시키기 위해 엄청나게 높은 급여를 지불합니다.라이벌이 Company CEO에게 급여와 선박 점프 혜택이 크게 인상되면 CEO를 탑승시키기 위해서는이 제안을 일치 시키거나 향상시켜야 할 수도 있습니다.회사의 이익을 위해 수년에 걸쳐 수많은 개인적인 희생이 이익을 공유 할 권리를 얻었습니다.부도덕 한 CEO는 의심 할 여지없이 개인적인 이익을 위해 시스템을 이용했지만 다른 사람들에게는 그들이 얻은 급여는 궁극적 인 코너 사무실과 관련된 책임과 위험에 상응합니다.