보상 분석가가 되려면 어떻게해야합니까?

finance 금융 또는 관련 과목의 대학 학위는 일반적으로 보상 분석가가 되려면 필요합니다.일부 고용주는 경영학 석사 (MBA) 학위를 가진 후보자를 선호 할 수 있으며 업계 경험도 매우 가치가있을 수 있습니다.이 분야의 경력을 추구하는 사람들을 위해 인증을 이용할 수 있으며 경쟁이 치열한 직책에 유리할 수 있습니다.그러나 일반적으로 법에 의해 요구되는 것은 아니며, 장래 고용주가 반드시 기대할 수는 없습니다.그들은 고용주에게 급여를 유지하고 경쟁력을 유지하기위한 여러 가지 요소를 고려합니다.일부는 상당한 인적 자원 요구가있는 대기업을 위해 직접 일합니다.다른 사람들은 직원 및 채용 회사의 컨설턴트 일 수 있으며 보상에 대한 지침을 원하는 여러 회사에 서비스를 제공 할 수 있습니다.모든 경우에 보상 분석가가 될 사람은 보상 패키지와 관련하여 업계 표준에 익숙해야합니다.어떤 사람들은 회계와 같은 주제에 대한 학위와 배경을 가지고 있습니다.인적 자원의 엔트리 레벨 직책은 사람들에게 더 많은 고위직에 적용하는 데 사용할 수있는 경험과 기술을 제공 할 수 있습니다.이들은 결국 직원을 보상 분석가가 될 수있는 위치에 놓을 수 있습니다.일부 회사는 광범위한 경험을 가진 사람들을 고려할 수 있지만 학위와 경험의 조합은 일반적으로 필요합니다.

MBA는 특히 대기업의 직책에 대해서는 일반적으로 필요하지 않습니다.이보다 진보 된 학위는 예비 보상 분석가를보다 경쟁력있게 만들 수 있습니다.경우에 따라 파트 타임 MBA를 추구하는 동안 인적 자원이나 관련 분야에서 일하기 시작할 수 있습니다.이를 통해 사람들은 자신의 학위에 따라 경험과 전문적인 관계를 발전시키는 데 도움이 될 수 있습니다.일단 졸업하면 보상 분석가 입장에 직접 신청할 수 있습니다.몇몇 국가에는 보상 분석가를 대상으로 한 일부 인적 자원 전문가를위한 인증 프로그램이 있습니다.보상 분석가가 된 사람은 검사를 받거나 인증서를 받기 위해 짧은 코스를 완료 할 수 있습니다.이것은 구직 응용 프로그램에 사용하여 신청자의 신뢰성과 경험을 강화할 수 있습니다.포지션 경쟁이 공격적 일 때, 추가 자격 증명, 경험 및 고급 학위를 가진 후보자는 다른 사람들에게 우위를 점할 수 있습니다.