건설 채용 담당자가 되려면 어떻게해야합니까?

construction은 건설 채용 담당자는 건설 업계에서 일하는 전문가입니다. 직무에 대한 최고의 후보자를 찾고, 구직 후보 정보를 관리하며, 교육 및 일반 직원 관리 업무를 제공합니다.건설 채용 담당자가 되려면 일반적으로 경영 또는 경영학과 같은 분야에서 학사 학위를 취득하는 것이 필수적이지만, 특히 신청자가 수많은 직무 경험이있는 경우, 어소시에이트 학위는 때때로 만족스러운 요구 사항 일 수 있습니다.건설 채용 담당자가 되고자하는 사람은 또한 전형적인 채용 관행에 대해 배우는 인적 자원 또는 관리 직책에서 최소 2 ~ 3 년의 경험이 있어야합니다.이 경험이 건설 산업에 있다면 가치가 있습니다.Construction 채용 담당자는 구직자와의 인터뷰 및 신청 자료 추적 외에도 다른 부서의 관리자 및 담당자와 의사 소통해야합니다.이것은 일반적으로 직책을 채울 수있는 지원자를 찾을 때 이러한 부서의 요구에 익숙해 지도록하는 것입니다.건설 채용 담당자는 건설 프로젝트와 관련된 재무 및 기술 문제에 대해 논의해야 할 수도 있습니다.construction 건설 채용 담당자가 되고자하는 사람의 기술적 이해 수준은 주로 자신이 일할 수있는 회사와 프로젝트 관리에 참여할 수있는 참여 수준에 달려 있습니다.예를 들어, 대규모 건설 회사에서 건설 채용 담당자는 노동 협상 및 구직 후보와의 기본 인터뷰 절차 만 다루어야 할 수도 있지만, 건축 과학 및 프로젝트 예산 문제에 대해 알 필요는 없을 수도 있습니다.반면 소규모 건설 기관의 건설 채용 담당자는 프로젝트 관리자와 직접 협력하여 예산 및 일정을 설정할 수 있습니다.이 경우 건설 채용 담당자가되기를 원하는 사람은 건축 과학 및 건축법에 대한 공식적인 교육을받을 수 있으며 직접 건설 경험을 쌓는 데 도움이 될 수도 있습니다.직원들과 전문적으로 의사 소통하고 정중하고 적절한 작업 환경을 조성합니다.이러한 역할의 전문가는 인적 자원 관리에 대한 공식적인 배경을 가지고 있으며 때때로 세미나와 수업에 참석하는 전문 조직에 속할 수도 있습니다.또한 시간, 급여, 혜택 및 계약에 관한 노동법 및 규정에 익숙해야합니다.일부 지역에서는 건설 채용 담당자가되기를 원하는 사람이 직책을 고려하기 위해 특별한 전문 인증을 취득해야 할 수도 있습니다.