헤드 헌터가 되려면 어떻게해야합니까?

Headhunter가 되려면 이해 당사자는 서비스 부문의 엔트리 레벨 판매 직책을 모색하여 경험을 쌓고 경력을 쌓은 후 견습 제목 사냥 직책으로 이사해야합니다.서비스 부문 영업 직책은 종종 전문적인 경험이 많지 않은 새로운 대학 졸업생을 기꺼이 고용하려고합니다.개인은 설득 기술과 거래를 종료하는 방법을 배우는 동안 영업 교육 및 지원을 제공 할 수 있습니다.그 사람이 영업 역할에 편안하다고 느끼면, 경험이 풍부한 헤드 헌팅 대행사와 함께 새로운 고용을 찾을 수 있으며, 이는 선임 직원과 일대일로 일할 수 있도록 기꺼이 할 수 있습니다.그는 견습을 통해 미래의 채용 회사와 귀중한 네트워킹 연락을 취하고 이러한 유형의 경력에 필요한 특정 기술을 배울 수 있습니다.특정 위치.그는 신입 사원을 고용 회사에 판매해야하며, 새로운 회사가 기존 고용주를 떠날 가치가 있다고 직원에게 설득해야합니다.그의 책임에는 일반적으로 콜드 콜링, 전문 분야의 직원 및 고용주에 대한 정보 데이터베이스를 컴파일하고 새로운 직책을 채우려는 고객을 방문하는 것이 포함됩니다.대부분의 헤드 헌터는 다른 경력 중에서도 노인 관리, 간호 또는 부동산 관리와 같은 특정 분야 나 산업을 전문으로하는 경향이 있습니다.이 직책은 일반적으로 스포츠 산업에서 일반적으로 고용되어 팀이 대학 및 전문 수준에서 특정 직책을 맡을 수있는 젊은 운동 선수를 스카우트하기 위해 헤드 헌터를 고용합니다.성공적인 영업 사원.개인은 이력서를 구축하고 엔트리 레벨 영업 직원 직책을 검색하여 귀중한 영업 전술과 기술을 배울 수 있습니다.이러한 유형의 경력 경로는 종종 소매 시장의 서비스 부문에서 구할 수 있습니다.무선, 케이블 및 위성 산업은 사전 경험없이 영업 사원을 기꺼이 고용하고 영업 피치 및 거래를 효과적으로 마무리하도록 훈련시키려는 서비스 회사의 몇 가지 사례입니다.이를 통해 신입 사원에게 신규 고객과의 편안한 만남, 콜드 콜 및 설득 기술을 배우는 기회를 제공합니다.이러한 유형의 일대일 교육은 일반적으로 업계에서 수년간의 성공을 거둔 숙련 된 영업 리더가 수행합니다.노련한 헤드 헌터는 신입 사원에게 새로운 직책에 대한 자격을 갖춘 후보자를 찾는 방법과 그 후보자를 예비 채용 회사에 투구하는 가장 좋은 방법을 가르 칠 수 있습니다.채용 담당자는 또한 많은 성공적인 후보자를 배치 한 후 시간이 지남에 따라 특정 관심 분야에서 회사 연락처를 고용하는 레퍼토리를 구축 할 수 있습니다.이것은 새로운 헤드 헌터가 비어있는 직책을 검색하는 데 소비하는 시간을 줄이고, 견습생 헤드 헌터는 다른 경쟁 회사에 비해 수준의 이점을 제공 할 수 있습니다.관심.예를 들어, 의료 분야에서 헤드 헌터가 되고자하는 영업 사원은 병원에 연락하고 팀원에 사용하는 고용 기관에 대해 인사 직원과 대화하면 혜택을 볼 수 있습니다.이 인터뷰 프로세스는 영업 사원이 자신의 특정 영역에서 가장 많이 사용되는 헤드 우즈 우주 기관인 사람을 배우는 데 도움이되며 견습을 시작할 수있는 연락처를 제공 할 수도 있습니다.그는 또한이 정보를 사용하여 적절한 Trainin을 제공하지 않는 평판이 좋지 않은 대행사를 피할 수 있습니다.신입 사원을위한 g.