인사 관리자가 되려면 어떻게해야합니까?

∎ 인적 자원 관리자가되기위한 세 가지 요구 사항이 있습니다 : 고등 교육, 인적 자원 인증 및 경험.인사 관리자는 개인 및 급여 부서의 일일 운영을 담당합니다.인적 자원 부서의 규모는 크게 다르며 직원 수와 인적 자원 관련 작업의 양에 따라 다릅니다.

인적 자원 관리자로서 귀하의 작업에는 정책 창출 및 관리, 감독자에게 지침 제공 및 모든 직장 법률을 준수하도록하는 것이 포함됩니다.대기업에서 인사 관리자는 모든 직원 관련 문제의 중심 자원입니다.여기에는 징계, 채용, 종료 및 승진 결정이 포함됩니다.

인적 자원 관리자가 되려면 대학이나 커뮤니티 칼리지에서 학사 학위를 마련해야합니다.인적 자원에는 구체적인 정도는 없지만 대부분의 후보자들은 영어 또는 심리학과 같은 교양과 같은 교양과 같은 예술 학사 학위를 완성합니다.또 다른 인기있는 옵션은 비즈니스 학위를 완료하는 것입니다.이 인증서는 광범위한 커뮤니티 및 커리어 칼리지에서 제공됩니다.이 인증서 자격을 갖추려면 교육과 업무 경험의 조합이 있어야합니다.평균적으로 후보자들은 3 년에서 5 년의 인적 자원에서 일한 경험이 있습니다.

증명서의 목적은 인적 자원에 사용되는 특정 법률, 관행 및 절차에 대한 교육을 제공하는 것입니다.여기에는 급여 법률, 회계 관행, 정부 프로그램 및 지역 지침이 포함됩니다.이 프로그램에는 많은 양의 독서 및 에세이 쓰기 요구 사항이있는 코스로드가 많습니다.

인적 자원 관리자가 되려면 인적 자원 부서의 책임 증가 직책에서 최소 5 년의 경험이 필요합니다.대부분의 직원은 대기업의 인사관 또는 일반인으로 경력을 시작합니다.시간이 지남에 따라 필요한 기술과 경험을 얻습니다.회사 정책이 현지, 주 및 연방법을 준수하는지 확인하는 데 책임이 있기 때문에 인사 부서 관리는 큰 책임입니다.

많은 인사 직원이 회사의 순위를 통해 승진됩니다.각 직장의 정책, 환경 및 문화는 다릅니다.회사의 작동 방식, 문제 및 회사가 전통적으로 대응 한 방법에 대한 확고한 이해는 모두 인사 관리자의 역할을 잘 수행하는 데 중요합니다.