급여 코디네이터가 되려면 어떻게해야합니까?

각 예비 고용주는 급여 코디네이터가 되고자하는 사람들에게 다른 요구 사항을 가질 수 있습니다.그러나 종종 많은 일반적인 요구 사항이 동일합니다.예를 들어, 일반적으로 최소한 고등학교 또는 일반 교육 개발 및 Reg가 필요합니다.(GED ) Diploma는이 직무를 수행 할 자격이 있지만 일부 고용주는 직원 학위를 가진 후보자를 선호 할 수 있습니다.대부분의 고용주는 또한 몇 년간의 급여 경험과 컴퓨터 사용과 관련된 기술을 포함하여 다양한 기술이 필요합니다.급여 인증이 필요하지 않을 수도 있지만,이 직무에 대한 자격을 갖추게 될 수도 있습니다.payroll 급여 코디네이터가되어야 할 최소 자격 증명은 중등 학교 졸업장이거나 허용 가능한 대체 자격 증명입니다.예를 들어, Ged 고등학교를 졸업하지 않은 사람들에게는 허용되는 대안입니다.그러나 일부 고용주는 학위가 비즈니스 나 회계와 같이 밀접하게 관련된 주제에있는 경우 대신 직원 학위를 취득하는 사람들을 선호 할 수 있습니다.

교육 요구 사항 외에도 급여 코디네이터가 되려면 상당한 경험을 얻어야 할 것입니다.이 직책에서는 많은 계정에 대한 책임이 있고 다른 급여 근로자를 감독 할 것입니다.이러한 이유로, 많은 예비 고용주는 당신이 급여를받는 경험이 적어도 몇 년 이상있을 것으로 기대할 것입니다.예를 들어, 급여 부서에서 엔트리 레벨 포지션으로 시작할 수 있으며 3 년에서 5 년 후 급여 코디네이터로서의 직책을 맡을 수 있습니다.이 직업을 착륙시키는 데 도움이 될뿐만 아니라 성공 가능성을 향상시킵니다.예를 들어, 우수한 컴퓨터 기술은 일반적으로 급여 코디네이터가되기를 원할 때 필수품이며, 대인 관계 기술과 리더십 능력이 필요할 것입니다.조직 기술과 세부 사항에 세심한주의를 기울이는 능력 도이 작업에 중요합니다.분석 및 문제 해결 기술도 일반적으로 중요합니다.∎ 고용주는 그것을 요구하지 않을 수도 있지만, 급여 코디네이터가되기를 원할 때 인증을받을 수도 있습니다.이 직책에 대해 특별히 인증을 제공하는 일부 조직이 있습니다.인증을 받으려면 일반적으로 조직이 요구하는 표준화 된 시험을 통과해야합니다.그러한 자격 증명을 보유하면 급여 관련 문제와 프로세스에 대한 지식의 증거 역할을 할 것이기 때문에 원하는 직무에 착륙 할 가능성을 높이는 데 도움이 될 수 있습니다.