인사 심리학자가 되려면 어떻게해야합니까?

고용주는 종종 인사 심리학자를 사용하여 회사를 지속적으로 개선하기 위해 직원을 선택, 훈련 및 분석하는 데 도움을줍니다.직업을 신청하기 전에 전형적인 인사 심리학자 요구 사항을 알면 구직 기간 동안 현명하게 시간을 보내는 데 도움이 될 수 있습니다.예를 들어, 인사 심리학자가 되려면 직업에 대한 적절한 개인 기술이 있어야합니다. 즉, 문제 해결, 사람과 협력하고 데이터를 분석하는 데 능숙해야합니다.최소한 학사 학위가 필요하기 때문에 인사 심리학자가되기를 원한다면 교육은 일반적으로 중요한 단계입니다.또 다른 바람직한 특성은이 분야에서의 사전 경험이지만, 직무 경험을 위해 고급 학위와 인턴쉽을 대체 할 수 있습니다.예를 들어, 직원 문제를 듣고 적절하게 응답 할 수 있기 때문에 의사 소통에 능숙해야합니다.그런 다음 일반적으로 귀하가 가진 정보를 평가하고 직원이 직무에 적합한 지 또는 그의 기술을 고려할 때 다른 직책에서 더 나을 것인지 결정해야합니다.대부분의 고용주는 문제를 신속하게 해결하고 데이터를 분석하며 팀에서 잘 작동하기를 원할 것입니다.일반적으로 사람들이 당신을 분석하고 회사 개선에 결과를 적용 할만 큼 충분히 당신을 매료 시키면 인사 심리학자가되는 것을 고려할 수 있습니다.심리학자, 이제 필요한 교육을받을 시간입니다.대부분의 경우 심리학 학사 학위가 필요합니다.하지만 일자리를 얻을 수있는 가장 좋은 기회를 원한다면 석사 또는 박사 학위를 취득하는 것을 고려해야합니다.졸업 후 학교의 여분의 연도는 졸업 후에 보상을받는 경향이 있습니다. 직원 심리학자 훈련을 받았음을 보여줄 수있을 때 구직 시장에서 경쟁력이 높아질 것입니다.이 분야에서도.예를 들어, 당신은 일반적으로 심리학에 대한 지식을 사용하여 직원을 고용, 훈련 또는 관리하는 경우 일자리에서 가장 좋은 기회를 얻습니다.직원의 성과를 분석하기위한 테스트 개발 경험은 일반적으로 인사 심리학자가 되려면 필요합니다.그러나 석사 또는 박사 학위가 있다면, 특히 학교 시절에 인턴쉽이나 다른 실습 교육을받은 경우이 분야에서 많은 경험이없는 인사 심리학자가 될 수 있습니다.